薪酬專員崗位職責(機電工程公司)
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
薪酬專員崗位職責(機電工程公司)
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;3、熟練使用word等辦公軟件;4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工...
崗位職責：1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行...
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;5、新員工入職等手...
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系...
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與...
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的.設計和調整提供事實依據;3制作核發全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。...
1、對負責人下發的采購計劃的整理和執行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；2、根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。...
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績...
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；2、全面實施、推行公司的`績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建...
處于我國現階段的一般性企業里，薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業職工的工作積極性。目前，許多企業的薪酬依據還是基于職務的高低、工作年限的長短。...
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;3、熟練使用word等辦公軟件;4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工...
崗位職責：1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行...
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;5、新員工入職等手...
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系...
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系...