副總監(jiān)的崗位職責十篇
副總監(jiān)的崗位職責 篇1
崗位職責
1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；
2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）
3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；
5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控
任職條件：
1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)經驗優(yōu)先考慮；
3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業(yè)人力資源管理模式
5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協調、執(zhí)行管理能力，責任心和事業(yè)心強。
副總監(jiān)的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經驗;
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應對處理能力;
副總監(jiān)的崗位職責 篇3
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
副總監(jiān)的崗位職責 篇4
職責描述：
1、負責公司項目市場定位和推廣論證工作并參與公司項目決策；
2、市場策劃與營銷方案的組織和管理、實施；負責大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作，并對拓展客戶及其他來源客戶進行確認、合理分配及維系工作；
3、回款計劃的制定與實施；營銷策劃與推廣團隊的組織、培訓以及考核；
4、負責認購協議書與商品買賣合同等銷售類協議合同的簽訂審核。
任職要求：
1、三年以上工作經驗，其中兩年以上商業(yè)地產銷售及管理相關工作經驗；
2、具有大型商業(yè)項目營銷經驗優(yōu)先。
3、具備卓越的溝通影響力，較強的團隊組織、培訓和管理能力；對商業(yè)地產行業(yè)和形勢有較強的洞察力和分析能力；
4、大專及以上學歷，房地產營銷、經濟等專業(yè)；計算機操作熟練；
副總監(jiān)的崗位職責 篇5
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！
副總監(jiān)的崗位職責 篇6
1、根據部門計劃的安排,完成相關的工作。
2、做好階段性的推廣工作,做好市場分析工作,做好地區(qū)及板塊市場的研究工作。
3、負責媒體渠道的分析和媒體關系維護,保持良好的公司宣傳形象。
4、負責項目各類營銷活動、推廣方案的組織、實施工作。
5、負責媒體及活動效果評估,及時調整推廣渠道的選擇。
6、負責廣告、活動、物料等設計工作質量的把控。
7、參與營銷策略的制定,對營銷計劃提出初步意見。
副總監(jiān)的崗位職責 篇7
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系), 制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經驗;
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇8
1、負責制訂整體營銷工作計劃并監(jiān)督營銷工作的完成,負責整體營銷思路和方向的把控,負責對營銷中心總體工作的全面統籌安排；并對整體推廣效果及費用進行把控。在公司核準權限內負責額外折扣的批準與確認；
2、組織制定項目的銷售策略,對市場變化運籌帷幄,完成銷售任務指標,制定并推行銷售流程,管理日常銷售隊伍,培養(yǎng)銷售人員；
3、負責所管轄部門的戰(zhàn)略性規(guī)劃,包括部門建設、業(yè)務拓展、人力資源配置、管理制度,規(guī)范基礎業(yè)務流程,建立營銷管理系統；
4、負責按公司既定的發(fā)展規(guī)劃不斷開拓業(yè)務資源和渠道,負責在銷售現場及對外工作中推廣和維護公司的品牌形象,保障公司經營的良性發(fā)展；
5、參與開發(fā)項目論證評估及談判；參與開發(fā)項目的物業(yè)定位、推廣方案、綜合策略、價格策略、廣告策略、廣告計劃及專項預算,討論、調整和審定工作；
6、負責與銷售相關的政府行業(yè)主管部門、新聞媒體及有關社會資源建立良好的公共關系,以獲得廣泛的社會支持和配合；
7、負責與各相關合作單位的工作對接,管理指導監(jiān)督協調落實及組織召開銷售工作會議；
8、負責組織落實部門開展房地產銷售市場調研,信息收集和政策法規(guī)的研究工作；
9、主持所管轄部門日常管理、協調、例會、監(jiān)督、指導、考核、培訓等工作；
10、參與公司重大投資項目的論證、評估,并提出建設性的構想及可行性操作方案；
11、參與公司營銷決策討論；
12、依照公司的管理規(guī)范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協作關系；
13、協助公司領導完成物業(yè)管理公司的引入及引入后的工作對接；
14、完成公司領導交辦的其它工作。
副總監(jiān)的崗位職責 篇9
1、嚴格按照公司制度的銷售流程,完成客戶接待、洽談、追蹤、成交跟進等工作；
2、負責對本人接待的來訪客戶、成效客戶進行歸類統計、填報及分析,并及時上報主管；
3、完成公司各項調研工作；
4、服從上級領導的管理。
副總監(jiān)的崗位職責 篇10
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。