副總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選5篇）
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強(qiáng);
4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作;
2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動態(tài)成本控制;
3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)(結(jié))算管理，做好現(xiàn)場簽證設(shè)計(jì)變更核價(jià)、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作;
4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項(xiàng)目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作;
5、負(fù)責(zé)土地投資、項(xiàng)目定位、方案設(shè)計(jì)階段的成本測算工作;
6、負(fù)責(zé)組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立;
7、牽頭開展與合作單位，供應(yīng)商的商務(wù)談判;
8、組織建立和完善部門各項(xiàng)管理制度與流程;
9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計(jì)劃相關(guān)部分內(nèi)容。
任職要求：
1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35-50歲，性別不限;
2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉定額，工程造價(jià)市場情況，材料設(shè)備市場價(jià)格;
4、熟練使用專業(yè)造價(jià)軟件;
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、持注冊造價(jià)師證書者優(yōu)先;
7、有過多項(xiàng)目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。
副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、做好項(xiàng)目開發(fā)的造價(jià)控制和管理;
2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實(shí)施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作，制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程;
4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項(xiàng)目各階段目標(biāo)成本，并對其所出具的造價(jià)文件負(fù)責(zé);
5、參與各類重大工程項(xiàng)目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況;
6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計(jì)監(jiān)督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗(yàn)收等工作;負(fù)責(zé)工程竣工決算審計(jì)相關(guān)事宜;
7、對設(shè)備、建材市場的價(jià)格調(diào)研，為公司的開發(fā)項(xiàng)目做好較為精確的預(yù)算，嚴(yán)格控制工程造價(jià)。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，造價(jià)工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。具有注冊造價(jià)師或造價(jià)員資格證書者優(yōu)先考慮;
2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設(shè)項(xiàng)目的成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系，熟悉招投標(biāo)各項(xiàng)操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程;
4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。