經營管理部經理崗位職責（精選3篇）
經營管理部經理崗位職責 篇1
1、主持企業管理部全面工作。
2、根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規劃和短期計劃。
3、負責組織對企業經營狀況跟蹤,及時了解企業狀況,幫助企業解決生產經營中的`實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。
5、負責協調和組織對企業資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。
6、負責集團公司下屬企業的經營業績考核,及時收取、統計企業的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總經理報告基層單位經營管理和運行情況。
8、根據公司事業發展需要,擬定機構改革和部門職能設計方案,報總經理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內的業務會議,處理業務管理方面存在的問題。
10、根據集團公司的總體目標,制訂本部門的工作目標,并組織實施;制訂下屬人員的崗位描述,并對其工作績效進行考核評價。
經營管理部經理崗位職責 篇2
工作職責:
1、協助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;
2、協助部門經理對建立和優化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的'目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優化和完善公司規章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產行業相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。
經營管理部經理崗位職責 篇3
一、崗位職責:
1、負責公司目標管理,合理公平地分解目標,設定目標考核標準,并跟進、促成目標的達成;
2、負責績效管理,統籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結果分析,并根據經營狀況,提出績效修改建議和方案;
3、負責公司業務組織結構拆分標準制定和評估;
4、負責樓盤管理,能夠根據業務運營發展狀況,建立有效的管理方法和工具,保障各模塊指標的健康運轉;
5、負責公司經營指標提升,通過數據分析和區域調研針對問題及現狀,提出合理化建議和方案;
6、負責根據公司規劃制定合理的.整體運營方案策略和實施。
二、任職要求:
1、本科或以上學歷,管理類相關專業優先,3年及以上工作經驗;
2、有一定的項目管理或運營管理工作經驗者優先;
3、掌握常用數據分析模型和方法,有較強的數據分析能力、洞察能力;
4、有較強的客戶思維和服務意識,有敏銳的市場洞察力;
5、思維活躍、具備創造性思維及邏輯思維能力;
6、具有良好的職業素養,較強的責任心和溝通能力、團隊協作及管理能力;
7、有較強的自驅力和學習能力,工作主動、嚴謹,有較強的抗壓能力。