經理崗位職責匯編（精選22篇）
經理崗位職責匯編 篇1
1、負責制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設備、等設備的維修保養(yǎng)計劃，并保證這些計劃的實施。
2、掌握酒店設備的正常運行和日常維修，接受并組織實施工程部經理主管的運行調度令和日常維修工作令，檢查維修質量，保證滿足對客服務要求。
3、根據工程部經理的要求，監(jiān)督外單位承擔大修、技術改造和工程項目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求。
4、協助工程部經理制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題及時向工程部經理匯報。
5、搞好班組管理，采取改進措施，提高工作效率，控制維修成本。
6、制定本班組的備品、備件計劃，上報部門經理。
7、按照預防性維保計劃對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設備進行巡查，對查出的問題要及時發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的設備設施處于完好的狀況。
8、負責制定和實施下屬員工的培訓計劃，著重加強服務意識、技術水平、一專多能等方面的培訓。
9、對各維修工的工作進行統計，編報每天的工作日報表。
10、完成上級交辦的其它工作事項。
經理崗位職責匯編 篇2
職責描述：
全面負責分公司財務管理工作，負責分公司范圍內資產管理、成本管控、業(yè)績預測與分析、流程制度執(zhí)行監(jiān)督、風險防范、外部協調（工商、稅務、銀行、保險等單位）、財務團隊建設和工作指導，直接向片區(qū)財務總監(jiān)匯報工作。
任職要求：
1。統招本科以上學歷，財務、會計、審計、稅務、金融、工商管理等相關專業(yè)；
2。超2年5人以上財務團隊管理經驗，具備農牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務管理經驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬要求；
3。熟悉相關財經法律法規(guī)，具有較全面的財務專業(yè)理論知識，熟悉現代企業(yè)財務管理，并具備良好的溝通能力；
4。認同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志于長期從事現代農牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務管理工作；
5。年齡在24—35周歲之間；
經理崗位職責匯編 篇3
項目客戶經理 崗位職責：
1、具有開拓能力，挖掘客戶需求，提出客戶需求對應的創(chuàng)意解決方案；
2、與客戶溝通，跟進客戶，了解執(zhí)行細節(jié)，在充分了解客戶需求的情況下，及時將創(chuàng)意思路清晰的傳達給設計部門；
3、協助相關提案和其他資料的收集；
4、參與公司相關活動項目策劃的現場執(zhí)行；
5、把控創(chuàng)意部完成設計時間，并對結果進行把控；
6、配合公司跟進長期客戶，維護客戶關系；
7、完成項目資料整理，工作安排；
任職要求：
1、本科及以上學歷，三年以上營銷、公關、廣告公司經驗，熟悉廣告公司的工作流程；
2、高度的敬業(yè)精神和工作責任心，具備團隊合作精神；
3、能夠勝任SAE崗位所要求的快速有效地做好內外部溝通、組織執(zhí)行能力，準確領悟并表達工作要求，有效銜接客戶需求和自有資源，確保項目及公司整體業(yè)務的運作順暢；
4、思維敏捷，頭腦靈活，語言表達能力極佳，具備很強的人際交往溝通協調能力和抗壓能力；
5、 嚴格把握和統籌工作執(zhí)行方向及進度，能夠洞察項目變化，提前發(fā)現和解決難題；
6、 熟練應用相關的辦公軟件；
7、 汽車行業(yè)經驗優(yōu)先；
經理崗位職責匯編 篇4
營銷部門經理崗位職責之相關制度和職責，營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：1、項目規(guī)劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、......
營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：
1、項目規(guī)劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；
2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋信息等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案；組織實施策劃推廣方案并監(jiān)控效果.
3、活動促銷：協助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.
4、營銷資源開發(fā)：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關系，不斷開發(fā)更有效的地產營銷渠道.
任職要求：
1、營銷專業(yè)或房地產相關專業(yè)統招本科及以上學歷.曾任職TOP級品牌開發(fā)商營銷部門負責人或者標桿項目營銷負責人5年及以上，有完整項目操盤/部門管理經驗；
2、熟悉房地產各階段開發(fā)流程，了解重慶市場，有一定的市場判斷與解讀能力；
3、有營銷部門/項目營銷售場/置業(yè)顧問團隊管理經驗；
4、有較強的前控意識，抗壓能力，使命必達.精通地產項目策劃的市場研究、產品定位、前期策略及銷售實現；
5、優(yōu)秀的創(chuàng)意、策略、組織、執(zhí)行能力.
經理崗位職責匯編 篇5
1、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現；
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節(jié)流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；
4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化；
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；
6、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；?
7、擬訂公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；?
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
10、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；?
11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。
經理崗位職責匯編 篇6
崗位職責：
1、主持城市公司財務部日常管理工作；
2、指導和審核會計核算；
3、根據公司要求編制內部管理報表、預算及財務分析；
4、完成各項稅務申報，維護稅務關系；
5、年度審計和所得稅匯算清繳工作；
任職資格：
1、27-35周歲，財務相關專業(yè)本科以上學歷；
2、品牌房企5年以上工作經歷，有國企財務工作經驗優(yōu)先；
3、有較強的溝通能力；
4、對事業(yè)有激情、有沖勁。
經理崗位職責匯編 篇7
崗位職責
1、組織開展各項運營管理相關工作;
2、運營部組織架構建設;
3、運營業(yè)務板塊的管理制度、管理標準及流程制定;
4、配合相關部門制定商戶進場二次裝修的相關文本文件,配合實施商戶裝修管理培訓、商戶裝修管控等工作;
5、配合及開展項目開業(yè)前商戶開業(yè)協調、項目推廣活動協調等相關工作;
6、制定年度經營計劃及目標,并組織實施完成;
7、收集市場信息,分析各類業(yè)態(tài)、商戶的經營狀況,為本項目租戶組合優(yōu)化提出建議及方案;
8、配合建立租金等相關費用的收繳機制及管理辦法,配合租金的催收工作;
9、商戶租賃合同管理,開展續(xù)租、退租等相關工作的開展執(zhí)行;
10、項目日常管理工作的組織與實施;
11、上級交辦的各項工作。
任職要求
1、本科以上學歷(能力及經驗優(yōu)異者大專以上),5年以上同崗位工作經歷及經驗,有項目籌備期至正常經營期全程工作經歷及經驗者為佳;
2、具備良好的溝通談判能力、協調能力及應變能力、思維開闊敏捷,責任心強;
3、具備較強的商業(yè)敏感度、以及一定的商業(yè)策劃能力及分析能力;
4、具備較強的團隊管理能力,能承擔較大的工作壓力。
經理崗位職責匯編 篇8
1、根據公司下達的銷售目標，負責對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標細化，并確保執(zhí)行到位，對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調整，真正做到“過程+結果”的雙重管理，對銷售指標全面完成負全責。
2、負責對管轄區(qū)分店人員進行培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數量和質量。
3、負責對管轄區(qū)域的管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責。
4、依據公司銷售計劃，加強市場的建設，確保本區(qū)域零售店鋪建設的數量和質量，并對本區(qū)域零售店鋪的建設、維護和發(fā)展負全責。
5、負責對銷售費用預算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對銷售的貨款回收負責。
6、嚴格貫徹和執(zhí)行公司下達的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。
崗位要求：
1、大專以上學歷，男170cm以上，女160以上，接受長期出差；
2、大膽、肯干、有創(chuàng)新、拼搏精神，熱愛銷售、有野心；
3、有珠寶零售行業(yè)及負責西北/華北/華南/東北區(qū)相關業(yè)務的優(yōu)先考慮。
注：
如無工作經驗或相關工作經驗但熱愛銷售、有野心、敢拼的，公司會作為重點培養(yǎng)對象，晉升路線：見習業(yè)務員-區(qū)域業(yè)務員-區(qū)域經理-大區(qū)經理-區(qū)域總監(jiān)。
有相關工作經驗入職可立即開展工作的，工資不是問題。
經理崗位職責匯編 篇9
1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區(qū)域的銷售目標負責。
2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；
3、負責統籌、規(guī)范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；
4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；
5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。
經理崗位職責匯編 篇10
一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。
五、負責生產中的技術和品質管理工作，發(fā)現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
六、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
經理崗位職責匯編 篇11
工作職責：
1、負責商業(yè)化項目推進過程中的跨部門協調、溝通工作，能夠協調各方資源以確保項目順利上線；
2、建立商業(yè)化庫存運營監(jiān)控體系，把關非標資源的售賣開放程度；
3、定期梳理銷售需求，反饋至產品、運營層面，不斷優(yōu)化站內商業(yè)化資源；
任職要求：
1、本科學歷，1年以上互聯網產品/運營經驗；
2、能夠權衡產品用戶體驗及廣告投放的關系；
3、良好的溝通力和執(zhí)行力，責任心強，能高效協調各方共同完成目標。
經理崗位職責匯編 篇12
職責描述：
1、認同陽光城企業(yè)文化，能夠主動幫助團隊形成合力與共贏
2、主動對接部門工作戰(zhàn)略，分解業(yè)務指標，并能按時高效完成
3、組織安排會計的.工作并及時審核工作成果；
4、審核線上/線下各類審批,包括合同審批,付款審批等；
5、組織會計按時完成月末結帳，審核會計的憑證；
6、按時編制財務報表；
7、按月納稅、稅收申報及歸檔；
8、定期開展財務制度培訓；
9、定期檢查地區(qū)公司財務制度的執(zhí)行情況；
10、日常和稅務溝通，完成稅收減免優(yōu)惠政策申請。
職位要求：
1、35歲以下，管理學、經濟學、全日制大學本科以上學歷；
2、熟悉房產行業(yè)相關法規(guī)，有3年以上房產公司財務管理工作經驗；
3、適應力強、有自我驅動意識、服務意識，有一定的服務敏感度；
4、有系統性分析及解決問題的能力，有創(chuàng)新與鉆研能力；
5、有一定的團隊管理能力強；
6、持有中級以上會計從業(yè)證書。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
經理崗位職責匯編 篇13
1、全面負責全國各園區(qū)餐廳的營運管理工作，配合公司貫徹各項策略實施；
2、全面負責園區(qū)餐廳標準規(guī)范的培訓與落地，協助并指導園區(qū)餐廳在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作
3、·檢查與稽核園區(qū)餐廳營運標準規(guī)范的執(zhí)行；
4、巡店檢查，發(fā)現問題及時回饋，并制定改善計劃，同時監(jiān)督其執(zhí)行情況；
5、有創(chuàng)新意識，參與策劃園區(qū)餐廳促銷活動及市場推廣計劃，并跟蹤效果；
經理崗位職責匯編 篇14
1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。
2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。
3、產品開發(fā)可行性論證：參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品開發(fā)工作順利進行。
4、中試過程管理：負責監(jiān)督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規(guī)模生產的需要。
5、組織制定生產工藝及生產流程規(guī)范：組織生產、研發(fā)、及分析質檢室對新產品生產作業(yè)流程及生產工藝進行研究、探討，確定規(guī)范化的生產工藝與生產作業(yè)流程。
6、組織制定產品質量規(guī)范：組織質量管理、生產、研發(fā)、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發(fā)，保證生產的順利開展。
7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平。
8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業(yè)流程順利展開。
經理崗位職責匯編 篇15
（一）工作關系上級：財務總監(jiān)
下級：財務部副經理、審計主管、收銀主管、成本主管、采購部經理、電腦房主管
（二）崗位職責
1、在財務總監(jiān)的領導下，直接負責財務部的日常管理。
2、督導查核部、會計部、成本部、采購部和電腦房的業(yè)務操作。
3、協助財務總監(jiān)起草各種管理制度，并監(jiān)督檢查落實各有關制度。
4、協助財務總監(jiān)編寫年度、季度、月度財務計劃。審核財務日報表、月報表及年度報表。
5、負責酒店的財產管理。
6、監(jiān)督審查酒店內部的財務收支情況，確保酒店一切營業(yè)收入、開支及有關經濟活動能按國家有關法規(guī)和制度進行。
7、財務總監(jiān)不在崗時，代行總監(jiān)職責。
（三）素質要求
1、財務總監(jiān)屬酒店高層管理人員，要求對酒店業(yè)務特別是財會、采購、倉庫管理方面的業(yè)務非常熟悉。
2、熟悉和掌握會計的基本理論及實際工作方面的知識，包括掌握會計的基本原理、常規(guī)、標準、原則及限制等基本會計知識。
3、熟悉經濟法、酒店法及本地的法律及法規(guī)。
4、了解和掌握酒店經濟活動的情況。 財務部經理工作流程
1、執(zhí)行酒店總經理指令，向其負責并報告工作，全面負責酒店的財務計劃和財務管理工作及計劃財務部的日常管理工作，并實施會計基礎的規(guī)范化和強化財務經理的管理力度。
2、參與酒店的經營決策，基本建設投資更新改造等決策，對大型投資、大型經濟合同與協議的事前研究，認真做好可行性分析報告。為總經理決策提供參考依據。
3、認真貫徹執(zhí)行“會計法”等國家有關財經政策和法規(guī)。嚴格遵守財經紀律和有關財務制度。并根據有關精神指定具體的實施辦法。補充財務規(guī)定和財務核算流程。
4、參與酒店年度綜合計劃的編制，組織和負責酒店經濟計劃的財政收支計劃的編制，檢查各項計劃的執(zhí)行情況。監(jiān)督各部門貫徹實施計劃以保證酒店各項經濟指標的全面完成。
5、組織財務人員定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題及時向領導提出建議保證酒店提高管理水平。
6、負責做好資金管理，正確合理調度資金，加快回籠應收款項，提高資金使用效率。
7、加強成本預算、費用控制和財務物資的管理，定期開展對在用固定資產、低值易耗品和庫存物資的檢查盤點，確保酒店財產物資的'合理使用和安全管理。
8、負責審批酒店的采購計劃、費用開支等各項付款計劃，對重大的開支項目報總公司及酒店總經理審批。
9、參與酒店各部門銷售價格的指定，定期對酒店各個報表進行審核上報。
10、組織制定財務部各崗位的崗位責任制，負責考核、監(jiān)控員工的工作質量。
11、對本部門各崗位的員工培訓工作進行監(jiān)督，做好員工的任用、晉升、調動和獎勵工作。
12、負責本部門員工的思想教育和業(yè)務提高。定期召開本部門的業(yè)務學習，抓好本部門內部管理工作和文明建設。
經理崗位職責匯編 篇16
一、崗位職責
1、賣場管理，
2、商品營銷，商品管理，商品陳列，
3、店面相關鑰匙保管（保險柜、前后門、倉庫及雜物房鑰匙共5把，晚班后向當班值班經理收回并轉交次日早班當班值班經理），
4、收銀管理，
5、庫存商品保管，
6、盤點管理，
7、防損管理，賣場治安及消防管理
8、顧客服務，
9、賣場及周邊衛(wèi)生管理，倉庫衛(wèi)生管理
10、新招人員業(yè)務培訓
二、工作內容
1、管理整個賣場并保證其正常運作，每天多次巡查賣場
2、負責學院師生訂貨相關工作（含訂貨、送貨、月末對帳、崔收貨款）的安排與落實。
3、定期及不定期的檢查值班經理、收銀員和營業(yè)員的工作質量，特別注意檢查值班經理驗收商品正確與否和收銀員收銀準確與否情況，發(fā)現問題及時解決。
4、保證超市商品質量及衛(wèi)生達標并陳列豐滿，
5、保證賣場及周圍環(huán)境衛(wèi)生合格。
6、協助管理部進行員工招聘工作，
7、負責對新員工進行業(yè)務培訓。
8、每天分配相關鑰匙到各相應崗位并做好記錄。
經理崗位職責匯編 篇17
一、崗位使命：
統籌生產運作，按時保質保量完成生產任務，達到公司的生產目標。
二、工作職責：
【1】完善生產運作管理系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成（計劃、協調、完工）掌握每日生產整體進度，做好各店之間的組織、協調、分配；制定各店月生產目標,根據產能完成生產任務，緊急、異常訂單予以加班安排；力爭各店生產任務每月全面、超額完成；
【2】執(zhí)行自檢制度，合理配置員工，掌握生產節(jié)拍，提高生產效率（質量成本控制）
對下屬進行生產操作、質量事故糾正、預防措施的培訓與指導，提高質量意識；密切關注一切浪費現象，防止不正常操作及損耗；對各類機器設備能耗進行控制與分析；
【3】跟進客戶，協調客戶需求，處理客戶投訴（客戶管理）
建立客戶等級檔案，做進一步跟進；及時處理下屬無法解決的問題，協調客戶需求，給客戶滿意的結果； 重視客戶提出的意見，組織指導下屬對客戶意見的`處理；
【4】建立本部門組織結構，進行合理分工（人員管理）
每月定期召開一次生產會議，分析生產狀況，提出解決問題的辦法與措施；督促下級每周日常性會議，并對會議執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；定期對下屬培訓、與其溝通、提升素質、了解思想動態(tài)，創(chuàng)造團隊凝聚力和協作精神；
【5】加強生產設備的維護和保養(yǎng)，原材料供應及協調（設備、物料管理）
提高生產設備、工具的使用率，建立設備檔案；每周定點設備檢查、維護與清潔，確保設備的正常運作；掌握生產進度和物料供應情況；
【6】健全各項操作流程、作業(yè)指導書、安全手冊的擬定工作，并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查（制度建設）
擬定下屬的績效考核細則，季度完善修改，督導下屬并進行考核；設定生產任務以及員工薪資計量考核方案；
【7】營造整潔干凈的生產環(huán)境（環(huán)境管理）
消除生產部門的臟、亂、差現象；督促下屬保持工作場所整潔，一切井條有序作業(yè)；以身作則、率先示范、發(fā)揮領導效應、打造高效團隊；
完成上級領導交辦的其他工作。
三、工作權利：
1、擁有對生產計劃的決定權和生產調度權
2、擁有所屬下級業(yè)務水平的考核評價權
3、下級之間工作爭議的決判權
4、對生產工作職責范圍內的審批權。
四、具備基本能力：
有較強的綜合協調能力和組織能力，有擔當、能承受工作上的高強度壓力，具有很強的責任心。
經理崗位職責匯編 篇18
崗位職責
職責描述:
1、 每月定期編制向股東匯報的月報數據;
2、 核對資產負債表科目余額,通過檢查科目余額發(fā)現業(yè)務流程缺陷,提出改進意見;
3、 線下業(yè)務人員成本分析,發(fā)現成本異常,及時提出改進意見;
4、 獨立協調外部審計師、資產評估師等開展工作,檢查對外公布數據的準確性;
5、 審查各家子公司的財務報表數據的準確性。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.有事務所審計經驗優(yōu)先;
3.工作積極主動、有較強的責任感和抗壓性,適應能力強;
4.較強的學習能力和責任心,勇于發(fā)現問題解決問題,具備較強的獨立辦事能力
財務報告專員崗位
經理崗位職責匯編 篇19
任職職責：
負責采購開發(fā)部的`日常管理工作。
任職要求：
1、有較強的新品、新材料、新供應商開發(fā)能力；產品學習能力強。
2、商務談判能力較好，為公司節(jié)省采購成本。
3、能保證采購計劃的及時完成，又能控制電商企業(yè)的合理庫存。
4、有較好的管理能力，人品好。
經理崗位職責匯編 篇20
1、負責技術設備的申購及保養(yǎng);
2、負責技術系統文件等資料的整理保管;
3、負責對下屬人員招聘、解聘做出決策，負責對下屬部門相關人員進行績效考核;負責協調解決技術部門人員與其他部門間的問題溝通;
4、完成總經理交辦的其他工作。
經理崗位職責匯編 篇21
1. 負責生產部、機房部、質檢部各種生產報表的整理、錄入、統計及分析;
2. 生產標簽的打印;
3. 負責生產部、機房部、質檢部的后勤工作;
4. 其他上級交辦的工作。
經理崗位職責匯編 篇22
1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。