資質主管的工作職責

資質主管的工作職責（精選22篇）

資質主管的工作職責 篇1

　　1、根據國家、省、市的相關資質管理規定,制定各期的資質發展規劃,完成資質新申請及維護的目標;

　　2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作;

　　3、面向資質主管部門開展關系維護與拓展，同時與相關行業協會、行業專家等建立廣泛聯系，對公司資質申請進行支撐;

　　4、針對資質需求的人員(項目經理、高中初級工程師等)業績及其它數據等維護及申報工作。

資質主管的工作職責 篇2

　　1.了解、收集全國、各省市行業法律法規、行業監管政策，并及時進行部門內部或企業內部貫宣。

　　2.落實辦理企業資質證書、安全生產許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。

　　3.負責企業在崗、在冊各類人員證件(含執業類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉注冊、培訓考試、繼續教育、年檢、延期及注銷等)。

　　4.負責廣東省建筑業網絡系統粵建通“三庫一平臺”企業、人員數據維護，確保數據準確，滿足企業資質及經營需要。

　　5.負責定期及不定期檢查內業管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準確、有效。

　　6.負責外聘人員溝通聯系及相關協議簽署工作。

　　7.協助部門副經理做好企業管理人員相關證照的申領、考試等計劃，確保企業管理人員持證上崗，滿足企業經營及建設主管部門審核要求。

　　8.檢查、協助完善企業資信、企業人員、工程業績臺帳管理，指導、監督部門文書臺帳更新、錄入工作。

　　9.做好上級領導及公司領導交待的其他工作任務。

資質主管的工作職責 篇3

　　1、配合管理公司的業務資質;協助做好對資質申報的辦理、升級和年審等工作內容及流程;

　　2、配合做好對公司資質的相關事務辦理與工商有關的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作;

　　3、隨時關注行業動態及行業主管部門的項目申請及資質通知，確保公司資質齊全、有效，項目申報及時;

　　4、公司招投標業務相關資質執照類輔助工作;

　　5、 報告管理和存檔等工作;

　　6、 領導安排的其他工作;

　　7、安全保密管理工作。

資質主管的工作職責 篇4

　　1.全面指導和監督營銷系統的日常工作開展，為營銷系統各項工作開展提供資源和指導;

　　2.專注市場與職能進行人才積累，能夠準確理解職能使命，精準評估職能候選人，建立專項人才庫;

　　3.與資深顧問協作，準確理解企業招聘需求，制定清晰的尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達成業績目標;

　　4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業咨詢，增強職能人脈網絡;

　　為建筑行業企業提供人員招聘。

　　5.全方位指導營銷系統人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的培訓及幫扶帶,完成領導交辦的臨時任務。

資質主管的工作職責 篇5

　　1、負責公司資質申辦、管理、維護工作，如：高新技術企業、ISO認證資質，包括：9001、20000、27001等;

　　2、負責知識產權的申請及維護：軟件著作權、專利申請與維護，產品檢測等;

　　3、負責知識庫的建立、管理和維護;

　　4、負責資質文件歸檔工作;

　　5、領導交代的其他工作。

資質主管的工作職責 篇6

　　1.負責公司資質的正常運營、維護工作;

　　2.負責公司資質的升級工作;

　　3.公司軟實力建設工作;

　　4.協助部門經理完成其他辦公管理，行政管理工作。

資質主管的工作職責 篇7

　　1、獨立負責建筑行業資質、國家高新、系統集成資質、涉密資質、安全技術防范資質等資質的申辦、延期、升級，ISO管理體系正常維護;

　　2、負責公司知識產權管理工作，辦理及維護軟件著作權、專利、商標等申請;

　　3、與工作相關所涉及的各協會、政府等資源的對接、渠道的開通;

　　4、熟悉政府資金補貼的流程及申報;

　　5、公司資質及工商年檢的注冊變更及維護;

　　6、負責對公司證件、人員證件的繼續教育、延期、換證等維護工作。

資質主管的工作職責 篇8

　　1、資質維護、續期、升級、增項;

　　2、職稱和注冊類證書與人員管理;

　　3、資質對口主管部門、機構對接、公關維護，政策解讀與應對策略;

　　4、負責公司相關資質及項目的統籌管理;

　　5、負責公司9000體系證書的辦理對接管理，負責公司ERP系統的運行維護。

資質主管的工作職責 篇9

　　1、負責公司內部相關資質工作的對接，資質申報的全過程管理;

　　2、負責相關資質企業工作的溝通，審核資料并申報;

　　3、對職能部門有一定的公關工作;

　　4、密切聯系申報相關部門，及時收集了解項目申報相關政策、流程、項目發布等信息;

　　5、負責項目申報的全過程管理，包括立項分析、申報材料編寫、送審、項目中期管理及項目驗收等;

　　6、項目申報資料的整理，建立完善的項目檔案資料庫，定期維護更新;

　　7、協助處理部門其他日常事務及上級臨時交辦的工作。

資質主管的工作職責 篇10

　　1.根據國家、省、市的相關資質管理規定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質新申請及維護的目標;

　　2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作規劃;

　　3、定期查看資質臺帳，針對資質主管單位要求及公司經營情況及需求，按時更新及補充資質的變更、新增等工作;

　　4、協調財務、人力資源、各中心、事業部等各部門，完成資質新申請、變更等申報工作;

資質主管的工作職責 篇11

　　1、負責公司資質新辦、增項、升級及年審工作;熟悉建筑企業資質的申報、維護工作，能獨立完成資質材料的編制、年檢、升級等工作;熟悉人員證書注冊、變更等操作流程;

　　2、密切關注政府相關政策的現狀及變動，根據企業實際情況，制定企業資質項目申報的計劃;

　　3、負責收集、了解與企業相關的各類國家和地方優惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業及產品榮譽、資質相關項目申報條件、流程;

　　4、負責公司人員證書年檢及證件臺賬建立、合同管理等;

　　5、收集相關信息，協助員工職稱評審工作;

　　6、收集整理與公司行業相關的資質政策和信息;

　　7、組織與資質相關的各類培訓工作;

　　8、對接建筑業各協會獎項評選等事宜。

資質主管的工作職責 篇12

　　1、負責維護三庫一平臺等資質相關系統;

　　2、負責公司證件保管及維護(營業執照工商年度報送、重合同守信用申請、ISO認證辦理、人員證件辦理、職稱評審等);

　　3、上級安排的其他事項。

資質主管的工作職責 篇13

　　1、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育;

　　2、負責建造師、工程師等人員招聘并注冊到位，申報材料的編寫，建造師報名及審核，工程師的申報和論文的發表;

　　3、公司各類資質的申報及年審、延續等工作;

　　4、負責技術工人證書增加人員申報辦理，十大員新增證書辦理及十大員、技術工人延期;

　　5、負責建造師繼續教育。

　　6、公司相關注冊人員、技術人員相關證件的掃描、建檔、管理;

　　7、安全生產許可證延期、變更;

　　8、信息平臺維護、建筑市場信用信息一體化平臺更新維護，住建行業“四庫一平臺”信息系統信息填充，后期項目業績的備案、補充;

　　9、統計局年報、季報;建委月報、建設部月報等統計報表的申報工作;

　　10 .負責組織開展其他的培訓工作.

資質主管的工作職責 篇14

　　1、負責公司承攬資質及各項證照的申報、年審、變更、延期等。

　　2、負責建筑行業各項資質新辦、增項、安許、升級，組織相關技術人員的考試報名、注冊、繼續教育等。

　　3、負責建筑資質所需人員(八大員、技工證)報名的相關事宜。

　　4、各項建筑資質組織、申報材料等事項。

　　5、關注建筑行業的實施政策和行情，配合其他部門完成相關工作，與客戶溝通資質方面相關咨詢，完成好領導交代的臨時任務。

資質主管的工作職責 篇15

　　1、負責集團(公司)新公司設立工商注冊 和資質申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;

　　2、協助辦理下屬公司做好資質維護、資質年檢、增項和升級、異地經營備案工作;

　　3、組織辦理注冊人員的初始注冊、資質注冊、繼續教育和預期注冊等;

　　4、協助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質的不定期抽查;

　　5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表。

　　6、做好”三庫一平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;

　　7、建立集團(公司)各下屬公司資質證書、注冊人員、持證上崗人員管理臺帳;

　　8、協助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業執照、組織機構代碼、資質證書等資料的存檔、查閱及使用管理;

　　9、及時處理公司領導交辦的其他事項。

資質主管的工作職責 篇16

　　1、對外關系維護工作，協助維護住建局的關系;

　　2、負責公司資質申報、變更、升級、延期、變更、復審等工作;

　　3、熟悉建筑企業各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術經濟人員的在位情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求;了解國家有關資質管理的法律法規、相關政策的規定;

　　4、對于住建局對公司資質的審核，有良好的處理方法及門路，并能確保審核通過;

　　5、能夠獨立完成各項資質申報。

資質主管的工作職責 篇17

　　1、結合公司情況制定公司項目申報方案，負責申報材料的指導、收集、編寫、整理、報送及后續跟蹤服務;

　　2、負責公司內部與政府相關科技項目的規劃、申報與管理，撰寫項目申報資料;

　　3、主導公司企業資質(“重守合同”、軟件企業、軟件產品、高新企業、高品等)的規劃、申報與管理;

　　4、組織公司知識產權申報，協調研發技術部門挖掘知識產權;

　　5、公司ISO管理體系的修改、完善、監督落實各部門對公司體系的執行情況，并開展相關培訓工作;

　　6、完成所有相關年報系統(統計年報、火炬年報、中小企業認定、工商年審等)的填報，并在規定時間內按照要求提交至相關部門;

　　7、溝通協調項目申報中的對內、對外關系(維系公司與政府科技部門關系)，充分利用資源，在規定時間內完成申報，確保項目申報成功;

　　8、跟進公司與行業協會的溝通與管理，代表公司參加相關對外(商會、協會等公益組織或社會團體)活動，提高公司品牌形象曝光率;

　　9、研究分析行業動態及相關政策，搜集有價值的行業信息及政策信息，做政策匯編及宣貫培訓;

　　10、協助完成項目的規劃和立項，組織立項會議，參加與項目有關的技術及商務評審、項目驗收工作;

　　11、協助完成項目資料的收集和存檔，完成上級領導交辦的其他任務。

資質主管的工作職責 篇18

　　1. 公司資質管理：根據公司的發展目標做好資質申請維護規劃等工作，有利于公司發展的新資質信息收集、資質申請、辦理、年審、抽查和維護工作;

　　2. 負責咨詢師資格初始登記、繼續登記和咨詢師繼續教育、咨詢師職業檢查等工作;

　　3. 公司資質證書、執照、人員證書借用的管理;

　　4. 負責各協會相關工作，繳納會費、活動通知、申請工作。

　　5. 負責公司資質和人員資質信息更新、客戶證明信、中標通知書等的掃描和整理歸檔;每月更新公司案例、白皮書、資質文件、PPT等相關材料;

　　6.企業宣傳和推廣工作：負責組織網站的改造維護、內容更新、節假日等特殊日期定時更新發布微信公眾號文章，提供新聞稿、及時更新網站信息;組織對外文宣、宣傳冊設計內容更新等、開展或參與有利于公司的市場推介和宣傳活動;

資質主管的工作職責 篇19

　　1、負責公司現有資質的升級、增項、維護、新辦工作和相關新資質的申請工作;

　　2、熟悉公司各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術人員的在崗情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求;

　　3、與建設主管等相關部門溝通、協調，辦理企業資質升級、增項、動態考核、人員培訓等相關事宜，做好對接與維護;

　　4、資質相關人員及項目文件的整理歸檔;

　　5、負責項目備案并協助分公司備案及備案延續工作;

　　6、負責相應部門(建委、規劃局、勘察設計協會、統計局等)所需各項報表的提交工作;

　　7、負責公司各類設計獎項的申報工作;

　　8、培養部門新人，定期做業務知識培訓及銷售技巧培訓;培訓內容要在實際操作中落地，在過程中不斷的提升隊員專業度;

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

資質主管的工作職責 篇20

　　1、負責公司的工商證照、各項資質的維護、管理、年檢、延期、變更等工作。

　　2、負責公司對接國家、省、市建筑、各項工程類施工、設計等相關網站的日常維護、更新。

　　3、負責公司各類人員證書的申辦、延期、繼續教育、變更等日常管理工作。

　　4、負責與資質主管部門和行業協會保持經常性聯系，確保公司資質齊全、有效。

　　5、熟悉各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術人員的情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求。

　　6、負責收集、了解與企業相關的各類國家和地方優惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業及產品榮譽、資質相關項目申報條件、流程，并按政策要求進行申報、跟蹤相關工作。

　　7、上級交辦的其他工作內容。

資質主管的工作職責 篇21

　　1.熟悉國家相關政策和法律法規，熟悉行業規范，了解相關部門關于資質申請、年審與續期注冊管理的信息;

　　2.負責建筑設計企業資質申報，能獨立完成資質材料的編制、申報、年檢及維護等工作,熟悉建筑行業各項資質辦理

　　3.人員證件的繼續再教育以及證件年檢;負責公司所需各類證件維護、年檢、申辦工作;

　　4.各類合同檔案的收集與整理:

　　5.各類證照、公章的登記管理:

　　6.其他上級安排的任務:

資質主管的工作職責 篇22

　　1、負責管理公司各類資質初始申請、資質變更、資質升級、資質年檢等相關工作，確保公司業務能及時正常開展;

　　2、負責組織資質申請、增項、年審與延續過程中的商務公關及人員接洽工作;

　　3、負責建設主管部門及辦事人員的相關外聯工作，維護資質事項所屬部門外圍關系;

　　負責收集真實有效的政策信息，協助領導制定有效的資質收購計劃并進行實施;

　　4、負責公司所需的三類人員、八大員、一建、二建人員的證書報考、培訓及注冊管理;

　　5、負責組織、統籌、通知各類人員資質考試、培訓、換證、繼續教育等工作;

　　6、掌握公司所有注冊人員的動態、新增或減少情況及時更新，確保公司資質事項及項目經營所需人員滿足標準;

　　7、定期梳理各人員證書，根據公司需求進行人員內部調配;