總經理行政崗位職責（精選24篇）
總經理行政崗位職責 篇1
一、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺；
二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；
三、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
總經理行政崗位職責 篇2
職責范圍：
1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
總經理行政崗位職責 篇3
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的.規劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;
3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
總經理行政崗位職責 篇4
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的'可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
總經理行政崗位職責 篇5
工作職責:銷
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
總經理行政崗位職責 篇6
1、運營保障：協助公司領導組織日常辦公及有關活動安排，為公司領導和各部門提供后勤保障服務；負責公司固定資產管理。
2、制度建設及公文管理：負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責公司與集團公司相關部門的聯絡，文電收發處理，公文核稿和印章管理。
3、公共關系管理：塑造、推廣公司和產品形象，建立良好的.社會公共關系。建立并保持與政府對口部門、各種宣傳媒介、有關社會團體的良好關系，負責商務接待工作。
4、品牌宣傳：形成企業文化建設行動綱要，組織開展企業文化活動，組織開展品牌推廣、新聞宣傳工作。
5、戰略管理：負責組織和策劃公司中長期發展戰略和行業研究工作；負責起草公司年度經營計劃，協助各部門制定戰略規劃和年度經營計劃。
6、業務管理：督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果；負責公司注冊、注銷、年檢、印章、公務車等事務管理工作。
7、外事管理：根據集團外事管理制度，組織、協調、跟辦公司外事出訪管理與落實工作。
總經理行政崗位職責 篇7
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的'招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
總經理行政崗位職責 篇8
崗位職責:
1.全面負責集團公司行政工作的管理;
2 .完善、健全公司各項規章制度,監督執行,以推動公司規范化流程管理;
3.負責公司整體行政、商務、企業資質等相關事務的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業務標準與流程,并監督執行;
4.負責協調各行政管理業務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業運作;全面負責本部門人員及事務的'管理工作;
5.負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理,對外協調政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。
6.根據公司發展規劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規范及流程與實施方案。
7..做好本系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
9.審閱行政系統及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件,視其性質內容,決定處理方式。
崗位要求:
1、 8年以上大型建筑企業工作經驗,5年以上同職位工作經驗;
2、了解企業整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
3、事業心強,職業忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業戰略意圖;
4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;
總經理行政崗位職責 篇9
1、組織制定集團公司規章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
2、編制公司發展計劃、發展戰略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。
5、協調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環境。
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設、創建一流的企業品牌、一流的企業形象。
7、主持組織對重大項目業務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發和下屬各物業、樓盤重要文件的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
總經理行政崗位職責 篇10
1、根據公司經營管理目標和戰略部署，制定酒店中、短期計劃和經營管理方案，上報公司審批后組織實施;
2、嚴格執行公司服務理念、品牌理念和經營管理理念，維護品牌形象和公司良好聲譽;
3、根據公司運營管理體系和規程，規范酒店管理，不斷優化服務提升品質，保持酒店核心競爭力;
4、確保門店的`正常運營，能及時有效地上報并處理好緊急、突發事件;
5、對數據敏感度高，能根據酒店行業淡、旺季，有效把控門店運營成本，提升經營業績;
6、負責酒店企業文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力。
總經理行政崗位職責 篇11
崗位職責：
1、客戶關系基礎業務管理
1）對客戶關系基礎業務進行全面管控，建立標準及評價工具并有效落實；
2）完善業務檢查及風險預控標準，組織對客戶關系工作進行全面的稽核檢查；
3）依據稽核檢查結果，以客戶導向對各體系的產品、服務進行評價，建立有效的結果應用機制并落實；
4）能有效的把業務邏輯及經驗轉變成體系能力并在集團范圍有效推廣落實、評價管理；
2、滿意度及客戶關系發展
1）客戶投訴管理：建立客戶投訴管理體系并有效落實；完善臺賬等事務性工作體系，跟進并推動重大客訴的有效處理；
2）交付管理體系建設：建立交付服務、交付管理體系并推動落實；建立交付管理標準及測評機制；通過測評的落實，發現核心問題并推動解決。
任職資格：
1、全日制統招重點本科及以上學歷，市場營銷相關專業；
2、6年及以上集團或區域層級的客戶研究及服務體系建設、管理經驗；
3、清晰客戶關系管理的業務邏輯及標準，資深客服風險預控管理及實操經驗。
總經理行政崗位職責 篇12
工作職責：
1、負責擬定本部門機構業務工作計劃，協助分公司負責人確保公司下達的收入和利潤目標按時完成；
2、帶領團隊開發資產管理業務，拓展銀證、信證合作資產管理業務，承攬資產證券化業務項目；
3、積極尋求、開拓、建立創新業務模式，開發新產品，開拓新市場。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、具備證券從業資格；
3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業從業經驗，3年以上部門中層管理經驗。
總經理行政崗位職責 篇13
1、全面負責公司的經營管理，領導各部門員工完成計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3、負責公司團隊的建立、培養和管理提高服務質量和員工素質;
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全;
6、負責做好公司與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
總經理行政崗位職責 篇14
職務名稱：總經理
所屬部門：管理部門
直接上級：總經理
管轄崗位：公司各部門
工作綜述
確定公司發展戰略，建立公司體系，全面統管公司內外工作。
崗位職責說明
1、 領導制定公司的發展戰略，根據內外部環境的變化進行調整;
2、 組織實施公司整體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革;
3、 根據公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃;
4、 監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任;
5、 組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道;
7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。
8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
9、 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，即使進行組織和流程的優化調整。
10、 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
12、 代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、 負責處理公司重大突發事件。
14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。
考核方式：由董事長考核
任職資格：研究生及以上學歷，十年以上工作經驗。
專業要求：企業管理、工商管理、行政管理、經濟學。
職業通道
升遷崗位：
基礎崗位：總經理
薪酬等級：管理10級
總經理行政崗位職責 篇15
職責描述:
1、根據集團和廠家政策,制定并執行本品牌店的年度經營計劃;
2、全面統籌、管理本品牌店的經營業務工作;
3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標;
4、負責本品牌店的'資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;
5、負責根據顧客需求與顧客的細分,指導創新銷售產品和服務產品,維修好客戶的關系;
6、負責公司對外關系的維護和公關;
7、對公司管理團隊的管理及考核。
任職要求:
1、性別不限,大專及以上學歷,汽車、管理類等相關專業優先考慮;
2、經驗:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經驗, 1年以上同等崗位工作經驗;
3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;
4、技能:具備優異的管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力,具備良好的領導力和影響力;
5、品德:具有良好的職業道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
總經理行政崗位職責 篇16
職責：
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;
3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;
6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
招聘要求：
1、專科以上學歷;
2、5年以上管理工作經驗，并擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計劃并帶領團隊有效實施;
3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。
總經理行政崗位職責 篇17
酒店總經理崗位職責一、確定總的經營目標
確定酒店總的經營方向和管理目標，并有實施計劃的具體方案和措施。
(一)制訂房價：房價可以在國家規定的標準內進行浮動。
(二)制訂餐飲的毛利。根據物價政策掌握毛利率。
(三)了解市場行情，了解物品的進價情況，使本飯店的價格在市場上具有競爭力。
(四)檢查應收的帳款。及時回收現金，避免差錯和跑帳(走單)，避免飯店的經濟損失。
(五)審查每天的財務報表，和每月的財務報告，檢查營業額是否按計劃完成。要不斷進行營業分析，找出經營的薄弱環節，進行改進，使營業額保持完成計劃的良好狀態。
(六)檢查應付款項。飯店所需購進的物品，要及時給有關單位和個人結帳付款，保持良好的信譽。
酒店總經理崗位職責二、確定管理目標
將飯店辦成二星級標準，向三星級靠攏的中高檔次的商務酒店。確定目標，并制定一系列的店規和操作規程。
(一)制訂酒店的店規，即“員工守則”，這本守則從總經理到普通員工，人人都必須遵守。
(二)按照酒店的管理目標，規定部門經理以下各級領導的職責，并監督和檢查他們的執行情況。
(三)制訂酒店各部門各崗位的操作規程。這些制度和規程應反應飯店的水準。使飯店的各項工作在嚴密的制度下實行，達到標準化，規格化，程序化，科學化。
酒店總經理崗位職責三、建立組織系統
酒店是一個復雜的體系，有它的規律性，要根據它的規律性建立組織系統，即分部。部門的多少，要根據酒店的實際情況和業務發展來確定或進行調整，建立組織機構，人選是重要因素。酒店總經理崗位職責有權任免自己的部屬。
(一)總經理在管理活動中要對干部進行督導和考察，提倡不計較時間地努力工作。不斷提高干部的素質和業務水平，不斷增強他們的酒店意識。善于運用獎勵和懲罰之手段，激發干部的積極性，使部屬懂得策劃、組織、領導、控制這些最基本的管理方法，最重要的不是自己在時部屬會做什么。而是自己不在 時部屬會做什么。
(二)總經理要協調各部門的關系，使各個部門保持良好的合作。要使客人感到酒店有一個嚴謹的整體感，從而增強客人住店的信心。
(三)總經理每周必須主持由部門經理參加的例會，將一周的工作情況和發生的事情，及下周的工作任務進行溝通和傳達。廣泛聽取經理們的意見，商討酒店的業務。努力做到任務清楚，目的明確，使酒店工作建立在制度化、程序化的基礎上。
(四)經常與部門經理研究如何改進經營管理，進行業務推廣。
酒店總經理崗位職責四、檢查工作
總經理必須每天安排一定的時間巡視檢查各個部門和公共場所。
檢查的項目具體有：
(一)檢查各級領導在不在位，他們在怎樣進行工作和處理事宜；
(二)檢查員工是否按正確的方法和良好的態度為客人服務；
(三)檢查公共場所的秩序。
(四)檢查環境綠化，即花、草、樹木是否布置得當，是否新鮮美麗；
(五)檢查指示牌，路牌是否放置得當，舊牌是否及時撤除，文字、說明是否清晰美觀；
(六)檢查清潔衛生，酒店的清潔衛生是顯示酒店管理水平的一個重要方面。因此，無論是每個物件，每一處地方，都要做到一塵不染。
(七)檢查生意情況，特別是餐廳，要了解餐廳生意最旺時是什么時間，在最旺的時間總經理出現在餐廳不僅可以給員工以鼓舞，還可以了解生意情況和 員工的工作情況。
(八)檢查食品質量，總經理要經常看看、嗅嗅、試試菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平，有沒有新的變化。
(九)檢查客房的家具布置安排是否得當，各種電器設備是否完好，燈光空調是否光亮正常；玻璃、鏡、桌、椅是否抹干凈；地毯、墻面是否干凈.床鋪整理是否合規格、要求；裝飾品，送給“VIP”客人的水果、鮮花是否擺放得當，放丁總經理的名片沒有，放了刀叉香巾沒有；衛生間有沒有異味，冷熱水管是否正常通水，有沒有漏水現象，抽水馬桶是否暢通，面盆、浴盆、浴簾、馬桶是否整理干凈了。有沒有污積，是否干燥，方巾、面巾、浴巾、地巾是否如數擺好，化妝臺上的化妝品(洗浴液、洗發液、香皂)、發罩是否擺放好，廢紙桶是否清理干凈。
(十)檢查公共衛生間是否干燥、無異味。
(十一)檢查酒店的維修保養情況，具體有：維修時是否有噪音，有否影響酒店的正常營業；建立設備的維修保養制度，有計劃地進行維修保養工作。
(十二)檢查客務各部門的工作，注意迎送，開房，行李運送及保管，結帳、詢問等方面的工作是否細致、有效率、員工態度是否和善等等。
(十三)有時，總經理在深夜還要做突然檢查。此時檢查的項目有：總臺、客房、保安、管家部等夜班工作人員是否在崗位上履行職責；門有沒有鎖好、燈有沒有關閉；有沒有危險的、不安全的因素存在等等。總經理要將這些檢查的情況，包括好的、差的都記錄下來，并傳達到有關部門，給他們明確的指示。
酒店總經理崗位職責五、加強安全管理
總經理必須定期或不定期地召開安全會議，研究保安問題，指示有關部門和人員進行消防系統和設施的安全檢查，進行消防演習；制訂嚴格的保安制度、 消防制度；要使每個干部和職工都予以重視，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基礎上。
酒店總經理崗位職責六、妥善處理公共關系
酒店常被人稱為社會中的'社會，每天來酒店的人川流不息，各方面的人士都有，如何處理好這些關系將對酒店的生意和聲譽有重要影響。總經理在此方面應努力做到；
(一)親自接待。
下榻酒店的客人里有時會有國內、國外的一些重要客人，對于這些客人總經理要親自參加接待，有時還要向他們介紹酒店的情況。
(二)積極“公關”。這項工作包含多方面的工作，如：
(1)旅行社經理，各旅游交通單位的負責人，各大公司的董事經理人住本店時，總經理要親自參加接待，給予他們較高的禮遇和優待，因為他們將會給酒 店帶來生意，因此必須積極主動地做好他們的工作。
(2)關照常客、熟客。熟客、常客是酒店較穩定的客源，總經理親自關照他們，對拉住他們，發展客源有極大好處。
(3)總經理應在酒店客人最旺的時候出現在公共場所，向客人自我介紹，征求賓客意見，主動向他們介紹酒店的情況，給他們留下一個好的印象，爭取他 們再來。
(3)處理好各方面的關系。這些關系主要有新聞界、環境保護、檢疫、公安、海關、街道、派出所等，另外還有各個有業務關系的單位。飯店的工作是靠各個單位的支持才得以比較順利地經營的，處理好與他們的關系，取得他們的支持，對飯店的經營管理、順利開展業務，將會帶來好處。
酒店總經理崗位職責七、審閱文件、處理投訴
總經理每天必須安排一定的時間來閱讀文件，審查報告，處理投訴。
(一)對中央、省、市和主管部門及有關部門的文件、報紙等要安排時間閱讀，關心和了解國家大事，掌握國家的方針、政策、法令、掌握文件精神，保持與中央和地方政府步調一致
(二)飯店各部門經常有許多業務、工作報告，計劃上報總經理，總經理必須及時審閱、明確指示，批轉有關部門落實、執行或處理，不可貽誤工作。
(三)總經理常會接待許多投訴、對這些投訴總經理要作調查了解，掌握材料，提出處理的意見，批轉有關部門處理，并將處理結果回復給客人，向客人致謝。
(四)總經理每天必須有一定的時間讓自己靜下來，思考問題，整理一下思緒，然后進行新的策劃。總經理不應是一個整天忙碌于事事務務者，他對酒店的一切應是敏感的，他必須發布
帶有指導性的決策，使酒店不斷取得新的成功。
酒店總經理崗位職責八、處理好人際關系
如何發揮人的主觀能動作用，發揮良好的工作效率，是酒店管理者的一項重要任務，更是總經理的一項重要工作。在此方面上總經理要做到：
(一)以身作則.做個好的榜樣。榜樣的力量是無窮的。如果總經理是以店為家，工作勤勉的，那么大多數部屬就不敢偷懶；如果總經理工作是謹慎的、深人的、細致的，部屬就會跟著深入細致，因此，總經理要做一個好的榜樣，帶領部屬共同前進。
(二)選賢任能。人才的開發是一項重要的任務，它關系到酒店的未來。總經理在酒店管理活動中要善于發現人才、培養人才。總經理要讓部屬參加飯店管 理的策劃，這對提高他們的管理水平和業務能力，提高工作的自覺性有很大的好處。選賢任能也是檢驗管理者的能力的具體表現。
(三)關心群眾生活，注意工作方法。總經理對部屬應是平等的。對員工要平易近人，公平，沒有偏心。要關心職工的福利，關心他們的事業、他們的學習、生活、身體、戀愛、婚姻和家庭。
酒店總經理崗位職責九、指導培訓
培訓對酒店來說，是一項經常不斷的重要工作。是培養人才，提高飯店管理水平和服務水平的有效方法。總經理必須指導人事部制訂培訓計劃，并親自任課。
總經理行政崗位職責 篇18
崗位職責:
1、根據公司總體規劃,實現項目經營戰略和目標;根據公司的戰略與經營目標,全面統籌項目的各項管理工作;
2、監督并確認項目規劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
3、負責項目公司的整體運作,對內與對外的所有溝通和協調工作;
4、根據公司戰略目標,擬定項目經營計劃并組織分解實施,并根據市場變化及需求,統籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;
5、熟悉相關房地產及金融政策及行業政策的.變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;
任職要求:
1.專科及以上學歷,工程類、管理類相關專業,具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發計劃的制定、管控、組織實施、經營能力;
2.年齡35-45歲,10年以上房地產項目開發工作經歷,3年以上同等職位工作經驗,全面領導主持過2個大型項目的開發建設管理工作,熟練掌握房地產全程開發管理工作規范、流程;
3.熟悉房地產行業領域相關情況,有業務管理、財務管理和企業管理的相關知識
4.熟悉房地產項目運作流程及行業相關政策法規,對房地產現狀和發展趨勢有深刻理解;
5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
6.具備良好的職業道德素質,抗壓性強。
總經理行政崗位職責 篇19
崗位職責:
1、全面負責公司招標采購體系、流程的完善與執行;
2、建立供應商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;
3 、負責公司項目材料的采購工作,主要負責苗木及建材的采購;
4 、負責苗木采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;
5 、執行采購訂單,落實具體采購流程,及時采購、供應工程所需要的綠化苗木;
6、負責開發、評審、管理苗木供應商,維護與其關系;
7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關、質量關;
8、執行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質量檢驗,確保苗木質量;
9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應及價格情況,按計劃進行采購,并滿足質量要求及施工進度要求;
10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經驗。
崗位要求:
1、40歲以下,工民建或相關專業,第一學歷為本科或以上;
2、5年以上苗木等工程類采購相關經驗,能適應出差,至少2年采購部經理及團隊管理經驗;
3、有較強的解決、協調問題的能力。
4、根據需要,能適應出差的安排。
總經理行政崗位職責 篇20
崗位職責：
1、負責公司與金融機構、投資機構聯系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；
2、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；
3、主持目標企業、項目的盡職調查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據；
4、負責組織對擬投資的行業及項目進行分析和評估，發現機會與主要風險；
5、負責組織完成引進戰略投資者、資產重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜；
6、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
任職條件：
1、金融學、會計學、經濟學等相關專業，碩士以上學歷；
2、抗壓能力強，能適應較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；
3、具有嚴謹的工作風格、敬業精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協作精神；
4、具備敏銳的戰略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務談判能力；
5、擁有投資管理、項目規劃、商業地產項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經驗；
6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估，精通各種投資流程；
7、熟悉國家相關法規、規章和方針、政策，能獨立建立財務模型，進行深度財務分析和項目估值；
8、具有行業投融資、企業上市等投資業務知識和實踐操作經驗，有自己的分析觀點及判斷能力；
9、有過投資分析、融資、運作公司上市經驗者優先。
總經理行政崗位職責 篇21
工作職責:
1.配合公司發展戰略制定公司的租賃融資規劃;
2.制定租賃公司營銷策略規劃和營銷部署;
3.組建并帶領團隊完成融資公司業務指標;
任職條件:
1.有大型融資租賃公司、銀行、信托等機構相關工作經驗;
2.熟悉融資租賃業務相關知識和運作模式,對國內業務有較深入的了解;
3.年度經手融資額在100億以上。
4.業內融資租賃公司排名前20的`高管優先考慮
總經理行政崗位職責 篇22
尋找具有產業背景、管理水平高、具有并購意愿的戰略投資者,設計并購重組方案,并采用協議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現退出。
參與大型重組項目的財務、法律、行業等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監控投后方案的落實情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業務相關制度流程并組織實施。
跟進并督導部門年度業務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;
負責部門內行政、人事、考核等管理事項;
完成領導交辦的其它工作。
負責公司特殊機遇投資業務。即對于目前存在風險征兆或已經發生實質性違約,但企業具有發展前景的債務人,通過并購重組、資產重組、債務重組等手段,借力資本市場,改善企業資本結構、管理水平及經營狀況,并最終實現退出和獲得增值收益。
尋找具有產業背景、管理水平高、具有并購意愿的戰略投資者,設計并購重組方案,并采用協議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現退出。
參與大型重組項目的財務、法律、行業等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監控投后方案的落實情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業務相關制度流程并組織實施。
跟進并督導部門年度業務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;
負責部門內行政、人事、考核等管理事項;
完成領導交辦的其它工作。
總經理行政崗位職責 篇23
1、協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;
3、負責將公司內部管理制度化、規范化、流程化;
4、負責營銷體系和營銷模式的建立、完善與創新,年度營銷計劃的`制定與落實;
5、負責對企業文化、品牌的建設工作;
總經理行政崗位職責 篇24
1、公司技術改造整體規劃方案、配套預算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；
2、技術改造相關政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關外聯工作；
3、園區建設總體規劃方案的歸口管理；科研、經營生產場地工藝布局、設備設施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；
4、負責項目設計要點編制，組織初步設計評審、規劃評審、施工圖評審等；
5、負責專項設計評審、單位報批；
6、參與項目預評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復取得；
7、牽頭組織各項招標入圍單位考察；
8、負責政府部門外聯、接待、歷史遺留問題對接等工作；
9、主持部門日常工作、部門協調、項目指導和技術支持。