建設(shè)總監(jiān)崗位職責（通用5篇）
建設(shè)總監(jiān)崗位職責 篇1
職位描述：
職責描述：
1、負責建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化項目管理體系建設(shè)。
2、負責建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化應(yīng)用運維管理體系建設(shè)。
3、負責建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化標準體系建設(shè)。
任職要求：
1、參與制定建設(shè)it戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)it戰(zhàn)略規(guī)劃、建設(shè)公司發(fā)展需求以及全集團的戰(zhàn)略部署，制訂具體制度及措施，推進部門發(fā)展，滿足公司現(xiàn)狀及未來運營；
2、參與全集團范圍內(nèi)項目群的資源、進度等管理，負責建設(shè)公司各業(yè)務(wù)管理部門it需求收集、設(shè)計、落地；
3、負責建設(shè)的流程和數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，包括：流程績效管理方法設(shè)計、流程績效考核執(zhí)行、出具績效報表、提出流程優(yōu)化建議、數(shù)據(jù)質(zhì)量標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、數(shù)據(jù)質(zhì)量報告、數(shù)據(jù)質(zhì)量改進方案等；
4、負責尋找業(yè)界優(yōu)秀解決方案或應(yīng)用，并負責組織項目立項、實施、推廣和應(yīng)用系統(tǒng)日常運維等工作；
5、負責業(yè)務(wù)組團隊建設(shè)，制訂組員績效、培養(yǎng)、發(fā)展計劃，開展例行績效評估；
6、負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部信息的及時溝通，有效溝通業(yè)務(wù)與職能部門。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責 篇2
職位描述：
崗位職責
1、負責公司所有工程項目及客戶管理以達到或超過公司工程項目銷售目標;
2、和各區(qū)域銷售人員一起開發(fā)新客戶新項目以達到公司工程項目銷售目標;
3、建立和發(fā)展公司工程項目管理體系和策略，評估和發(fā)展公司工程項目資質(zhì);
4、維護和發(fā)展客戶關(guān)系以達到公司長遠目標;
5、和個區(qū)域銷售人員一起制定公司工程項目銷售計劃和預(yù)測，定期檢查并匯報計劃執(zhí)行情況及改進措施;
6、領(lǐng)導(dǎo)、指揮和激勵團隊以達到或超過公司銷售目標;
7、確保工程項目銷售合同和價格符合公司政策;
8、獲取相關(guān)市場信息和動態(tài)以維持和提高公司市場份額;
9、確保公司政策在本區(qū)域的執(zhí)行并完成管理層安排的其他任務(wù)。
崗位要求
1、本科(含)以上學歷，8年以上工程建設(shè)項目管理的工作經(jīng)驗;
2、具有較強的市場營銷技能、敏銳的洞察力以及組織協(xié)調(diào)能力;
3、責任心強，能夠積極、主動、迅速有效地組織開展工作;
4、具有較強的抗壓能力、吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常性出差;
5、擁有長期重要的客戶資源者優(yōu)先錄用;
建設(shè)總監(jiān)崗位職責 篇3
崗位職責
建設(shè)總監(jiān)
1.負責制定建設(shè)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
2.負責完善建設(shè)事業(yè)部的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程;
3.負責建設(shè)事業(yè)部的.團隊打造培養(yǎng)和激勵考核。任職資格:
1、年產(chǎn)值30億以上;
2、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)(可考慮房地產(chǎn)公司);
3、民營建筑公司(可考慮房地產(chǎn)公司);
4、副總經(jīng)理總經(jīng)理;
5、造價出身，或分管造價工作。 1.負責制定建設(shè)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
2.負責完善建設(shè)事業(yè)部的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程;
3.負責建設(shè)事業(yè)部的團隊打造培養(yǎng)和激勵考核。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責 篇4
崗位職責:
1、負責支撐業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)支撐需求規(guī)劃及管理工作;
2、負責業(yè)務(wù)需求收集、評估、方案制定、系統(tǒng)改造、驗收上線、需求后評估等需求閉環(huán)管理流程;
3、參與進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能及業(yè)務(wù)優(yōu)化設(shè)計;
4、參與業(yè)務(wù)測試案例、功能設(shè)計的評審工作;
5、負責組織業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)測試及驗收工作。
任職資格:
1、遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì);
2、認同公司核心價值觀;
3、本人檔案中無不良記錄;
4、第一學歷為全日制大學本科;
5、具備至少五年(含)以上工作經(jīng)驗;
教育背景:
計算機、通信、信息工程及大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷。
知識儲備:
1、熟悉軟件工程的理論體系及相關(guān)管理知識;
2、熟悉計算機操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等知識。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責 篇5
崗位要求:
1、理解、認知、認同【公司戰(zhàn)略規(guī)劃】、【公司經(jīng)營思想/模式】和【企業(yè)文化】;
2、有事業(yè)心、吃苦耐勞、尋求發(fā)展平臺和機會
3、全日制本科或以上學歷畢業(yè),有產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理其中兩項經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗無要求,應(yīng)屆生亦可
工作描述:
1、執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃(產(chǎn)業(yè)園部分),組織產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理等工作;
2、依據(jù)【公司戰(zhàn)略規(guī)劃(目標)】分解部門工作任務(wù)計劃形成《任務(wù)下達及考評一覽表》,并組織執(zhí)行保證月度任務(wù)目標的達成;
3、依據(jù)【公司經(jīng)營思想】建立《公司部門組織機構(gòu)職能設(shè)置與績效考核標準》,并組建團隊高效運營;
4、依據(jù)【公司經(jīng)營思想】建立《部門基本制度》和《部門工作任務(wù)標準及年度預(yù)算》,經(jīng)審批后貫徹執(zhí)行;
5、負責部門人員內(nèi)部培訓;
6、協(xié)調(diào)與其他部門的對接與配合;
7、公司交代的其他工作。