考核表的崗位職責（精選4篇）
考核表的崗位職責 篇1
任職資格：
1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業，有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
考核表的崗位職責 篇2
崗位職責:
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數據。
2、建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持。
3、圍繞公司全年經驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關專業，大專以上學歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。
考核表的崗位職責 篇3
1、參與企業績效考核設定；
2、績效考核數據整合與分析；
3、薪酬與績效考核行業調研；
4、薪資統計與核對；
5、單位薪資數據分析。
任職資格：
1、大專及以上學歷，三年以上工作經驗；
2、二年以上績效設計與考核管理相關經驗；
3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；
考核表的崗位職責 篇4
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎，以及豐富的績效管理實戰經驗，能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;
3、溝通和協調能力強，能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協調能力強，抗壓能力強;