校區崗位職責（精選6篇）
校區崗位職責 篇1
職責描述：
1、主要負責開拓市場，開發各種市場渠道，負責校區相關的市場活動，確保每月中心需要的到訪量
2、能積極開拓新項目，新業務；負責聯絡和拜訪客戶；負責渠道關系的開拓、建立、維護；
3、按公司要求完成市場任務，負責公司的市場策劃方案實施，完成市場目標；
任職要求：
1、具有教育培訓行業工作經驗者，具備敏銳的市場洞查力，具有很強的'談判、溝通技巧；3年以上市場工作經驗。
2、對市場開拓有極強的進取精神和創新意識，敏銳，活躍，開朗、大方、樂觀、積極、自信。有極強的適應和把握變化的能力，語言表達能力，分析判斷能力及執行力。
3、強烈的責任感、良好的職業素質，熱愛教育事業，能夠挖掘市場培訓需求，并整合公司資源，形成解決方案；
4、有較強的團隊合作意識，分享意識、以及對客戶較強的服務意識、善于自我挑戰，有志于教育事業發展者；有良好的心理素質，形象談吐俱佳。
校區崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責校區合同、發票、收據使用管理；
2、負責校區備用金管理；
3、審核校區合同的填寫、課時和課耗審核；
4、銀行存取款及周財務報表。
任職要求：
1、大專以上學歷，會計專業。
2、具備一定的會計理論專業知識，具有會計從業資格證。
3、具有現金管理方面的.知識，掌握現金管理制度和財務開支標準。
4、熟練掌握填具發票、登記賬簿、點鈔、電腦操作、識別真假幣等技術。
5、能正確辦理日常現金的收付業務。做到日清月結，款賬相符。
6、了解財經法規，嚴格執行財經紀律。
7、誠實可靠，嚴守紀律。
校區崗位職責 篇3
1、教學質量把控，深入每一位老師的'課堂，觀察老師的授課方式和學生的學習情況。找出老師可以提升的方面，通過內部外部培訓，模擬演練等方式協助老師提升教學水平；
2、通過提升教學質量，提升續費率；安排家長會，公開課等方式，展現教學成果，學習氛圍等給到家長，同時收集家長的反饋。
3、 教案評估和管理。制定教案標準并監督老師完成，確保所有教案體系備案。
4、新人教師教學能力培訓和評估，制定新人教師培訓計劃，和老教師一起完成該計劃并對新人能力進行評估和考核。
校區崗位職責 篇4
1、全面負責校區的招生、教學、教務等日常工作的.管理，做好各部門的協調工作，合理高效的處理日常事務和突發事件；
2、管理整個分校，使學校具備完善的教案體系；協調各部門的工作，保證分校的良好運營，根據市場環境制定市場調研、市場推廣、宣傳策劃等招生策略，擴大學校影響，提高學校招生業績，并有效控制運營成本和費用；
3、編制學校年、季、月度招生計劃及銷售費用預算，及時分解并完成分學校業績指標，并監督實施；
4、組織管理團隊，明確下屬崗位職責和任務要求，并指導下級開展好教學、招生、跟蹤服務等工作，協調解決下屬工作中出現的問題；
5、調動員工積極性，提高工作效率及服務熱情，負責制定和執行員工各階段的培訓計劃，為學校發展儲備人才；
6、收集統計分析各項資料數據，根據本校區的發展，優化課程設置，制定和調整學校發展規劃和戰略；
7、處理校區內客戶服務投訴，解決客戶投訴意見，提高客戶滿意率。
校區崗位職責 篇5
1、協助整個校區的管理和營運；
2、根據公司下達的任務，按時完成校區的銷售指標；
3、做好教學，教務，銷售的`管理，開展好銷售，教學及學員維護服務等工作；
4、做好銷售團隊帶教，培養工作；
5、依據市場變化，在校區附近配合市場部開展有效市場推廣活動；
6、與總部協調溝通，貫徹落實總部下達的各項政策及制度；
校區崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責合肥幼少兒班教產品的發展目標和運營策略；
2、負責合肥幼少兒班教產品運營的'發展規劃；
3、負責合肥幼少兒班教產品的落地支持；
4、組織合肥幼少兒班教產品的優化與規范；
5、負責統籌合肥幼少兒班教的管理標準和成長規劃。
任職要求：
1、具有大型培訓機構5年以上運營管理經驗或合肥幼少兒班教運作管理3年以上工作經驗，具有優秀經營業績、同行優質人脈資源者優先；
2、熟悉合肥幼少兒班教課堂運作流程，能規劃和運營小班課堂；
3、對行業內合肥幼少兒班教各類產品熟悉，具有一定產品判斷能力；
4、溝通表達能力較好，具備較強的統籌、決策、綜合分析和解決問題的能力；
5、需要由教師的經驗；
6、具有強烈的團隊合作意識，具有較強的執行力，工作態度積極主動。