薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理崗位職責（精選10篇）

薪酬績效管理崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1.根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作

　　2.指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

　　3.根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

　　4.根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

　　5.結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;

　　6.定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;

　　7.制定年度人工成本預算;

　　8. 領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

　　2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;

　　3.推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的'優先;

　　4.熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;

　　5.優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;

　　6.性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

薪酬績效管理崗位職責 篇2

　　職位描述：

　　1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

　　2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

　　3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

　　4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

　　5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

　　6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

　　7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

　　職位要求：

　　1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

　　3、工作經歷：（符合以下條件之一）

　　（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；

　　（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；

　　4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

　　5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗，或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。

　　職業發展通道：

　　技術與經營多通道發展

　　職位特色：

　　1.可享受公司完善的`培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

　　2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

　　3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

　　4.既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

　　5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

薪酬績效管理崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

　　2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

　　3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;

　　4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;

　　5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;

　　2、3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、工作認真細致，責任心強;

　　4、具備較強的'抗壓能力。

薪酬績效管理崗位職責 篇4

　　職責描述:

　　1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

　　3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;

　　4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;

　　5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的`評定與公示，績效面談及改進建議;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

　　2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位職責 篇5

　　1. 配合部門完成年度預算編制，可以獨立完成月度、季度滾動預測數據收集、整理;

　　2. 配合部門完成月度、季度和年度的經營分析報告和專題報告，能夠在數據呈現形式以及財務管理方面提出建設性意見;

　　3. 深入了解公司各業務板塊的商業模式，按月監控業務進展和財務指標的執行情況，能夠主導分析復盤，及時預警糾偏;

　　4. 積極主動對接業務團隊，根據業務發展和業務部門需求，提出財務管理工作相關的優化建議，提高工作效率;

　　5. 配合部門完成其他臨時性工作。

薪酬績效管理崗位職責 篇6

　　1.主持本部門日常管理工作，制定部門工作計劃、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案、并組織實施;

　　2.組織預算、決算報告的起草工作;

　　3.按時完成月報、季報、年報工作，簽發本部門文件和會計報表;

　　4.審核公司有關費用和審批采購資金、工程撥款;

　　5.參與公司招標及合同評審、參與公司計劃審批號并進行成本、費用分析，督促有關部門節約費用，提高效益;

　　6.組織公司財務工作考評，就財務崗位設置和人員任用提出意見和建議;

　　7.參與制定公司經營目標責任制方案、組織實施和考核;

　　8.負責公司納稅與稅務籌劃工作，協調與外部單位關系，避免政策風險，爭取各項財稅、金融類優惠政策;

　　9.承辦上級領導交辦其他事項。

薪酬績效管理崗位職責 篇7

　　1、負責公司財務分析及日常數據管理，根據集團及經營單元要求輸出各項財務分析報表，如經營報表、管理報表、年度預、決算報表等;

　　2、業務BP，負責公司物流及供應鏈業務日常經營支持，負責業財一體系統數據的財務審核，同時出具業務小核算報表;

　　3、 配合集團財務共享中心做好集中核算的前端的配合工作，關注財務核算準確性;

　　4、 財務共享、OA成本費用報銷的財務初審工作;

　　5、 財稅模式落地后的財務服務工作(客戶財務咨詢等相關財務專業服務工作)。

薪酬績效管理崗位職責 篇8

　　1、每月定期開展預算分析工作，并通過數據分析挖掘實際運營與預算的偏差，并對偏差原因進行業務層面的分析;

　　2、梳理各項財務管理報表，厘清各項報表的目的用途，形成管理報表體系，并將相關報表進行系統上線;

　　3、每月進行各項財務專項報告的出具，包括收入構成、毛利率趨勢、客戶結構、產品結構、費用情況等;

　　4、對公司的主要業務、新拓業務進行專項分析，包括盈利情況、風險情況等;

　　5、輔助稅務經理開展稅務工作，進行稅務管理制度建設，稅務報表編制，復核各項重大稅務繳納，稅務專題報表編制;

　　6、設計對投資單位的績效考核方案，跟蹤考核執行等;

　　7、輔助財務主管，進行財務報表分析指標體系建設;

　　8、組織修訂財務制度，進行財務檢查。

薪酬績效管理崗位職責 篇9

　　1、組織分公司預算、決算相關工作;

　　2、分公司的往來、費用、總賬、稅務等會計相關工作;

　　3、編制分公司各類財務報表、管理報表、財務分析文件;

　　4、制定、更新分公司財務管理制度、流程;

　　5、對分公司的收入、成本、費用等進行預測、控制、分析;

　　6、協調分公司與銀行、稅務、工商等部門的關系;

　　7、其他與分公司相關的財務管理工作。

薪酬績效管理崗位職責 篇10

　　1、組織全省的財務日常、專項檢查工作，撰寫檢查報告，并跟蹤落實整改結果，以使財務風險得到及時發現、控制;

　　2、制定財務管理相關考核制度，負責機構財務管理水平的考核工作，以使機構財務管理水平得到真實反映;

　　3、協調解決財務集中過程中各種問題,以及財務集中人力安排;

　　4、組織全省財務人員培訓工作及相關財務系統維護與權限的設定工作，以保證相關工作順暢運行;