運管崗位職責

運管崗位職責（精選13篇）

運管崗位職責 篇1

　　一、協(xié)助部長、副部長工作，按照廠務會的決定和運管部的安排組織生產(chǎn)運行。

　　二、根據(jù)運管部的安排負責召集有關生產(chǎn)運行會議，做好會議紀要，并督促落實。

　　三、協(xié)助部長抓好藥品、設備、備品備件等物資的.采購，負責物資的進、出庫管理，建立健全商品臺賬。

　　四、負責運管部辦公室接待、上傳下達、文件整理、文件起草、合同、各類生產(chǎn)報表匯總、歸檔等管理工作。

　　五、負責排污企業(yè)的預接納手續(xù)辦理。

　　六、協(xié)助部長、副部長負責新工藝、新技術的學習和運行以及新產(chǎn)品的開發(fā)，組織職工技術培訓，技術資料收集、存檔、利用。

運管崗位職責 篇2

　　(1)分管貨運執(zhí)法工作;

　　(2)貫徹執(zhí)行道路運輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

　　(3)參與重大決策討論,組織制定和實施分管的道路運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃,按規(guī)定權限組織起草有關規(guī)范性文件;

　　(4)負責組織對分管工作的`監(jiān)督檢查;

　　(5)組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務問題;

　　(6)負責分管范圍內(nèi)執(zhí)法人員的業(yè)務培訓工作;

　　(7)參與聽證、行政復議及應訴;

　　(8)其他職責。

運管崗位職責 篇3

　　（1）宣傳貫徹執(zhí)行有關道路客運管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關政策；

　　（2）參與起草客運管理制度及相關規(guī)定，參與客運市場調(diào)研，對客運運力、車型結構等量化指標提出具體建議；

　　（3）負責客運審批、年度審驗、行政監(jiān)督檢查、行政強制、行政處罰工作；

　　（4）完成指令性客運任務；

　　（5）對客運站（場）的合理布置、使用提出建議；

　　（6）負責客運運價、票證管理工作；

　　（7）參加客運監(jiān)督檢查，對違反客運法律法規(guī)及相關規(guī)定的行為，適用簡易程序的.案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負責立案和調(diào)查取證，提出處理意見；

　　（9）負責客運統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總上報工作；

　　（10）參與聽證、行政復議及應訴；

　　（11）其他職責。

運管崗位職責 篇4

　　營運管理主管(南通區(qū)域公司)南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司,中南商業(yè)地產(chǎn)職責描述：

　　1、協(xié)助經(jīng)理完成各項工作指標和任務,確保部門工作目標的順利完成。

　　2、負責編制分管柜組的銷售計劃并組織實施,對業(yè)績進行跟蹤、評估并及時總結和分析。

　　3、把握商場經(jīng)營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保柜組工作目標的順利完成。

　　4、組織市場調(diào)研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉(zhuǎn),補充暢銷貨源。

　　5、做好分管區(qū)域的.新進供應商和新商品的培養(yǎng)期工作。

　　6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標價及員工服務質(zhì)量等各項工作。

　　7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應商溝通,組織品牌的促銷活動,督導、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

　　任職要求：

　　1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作xx年以上;

　　2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內(nèi)容,具備實際操作經(jīng)驗與能力;

　　3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與商戶溝通交流;

　　4.具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

　　5.文字與口頭表達能力良好。

運管崗位職責 篇5

　　營運管理經(jīng)理采蝶軒安徽采蝶軒蛋糕集團有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒任職要求：

　　1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運行政內(nèi)勤管理或hrbp相關工作經(jīng)驗,有連鎖運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

　　4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關系的能力。

　　崗位職責：

　　1、招聘及人員配置：負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;

　　2、員工關系：協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的'問題及意見得到及時反饋;

　　3、營運人員管理工作統(tǒng)籌：統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;

　　4、其他營運部門人員管理工作。

運管崗位職責 篇6

　　運管部部長(自來水廠及污水廠的運營管理)海天水務海天水務集團股份公司,海天水務,海天崗位職責：

　　1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各運營項目年度經(jīng)營計劃;

　　2、建立運營質(zhì)量管理體系,完成日常運營考核,風險點把控,定期進行質(zhì)量檢查,處理突發(fā)質(zhì)量事件,確保水質(zhì)生產(chǎn)安全;

　　3、對運營項目的安全操作規(guī)范、設備運行狀況進行監(jiān)控,確保項目運營正常;

　　4、指導、審核各運營項目財務預算、成本支出,確保預算合理、節(jié)能降耗,有效控制運營成本;

　　5、組織協(xié)同建管、審計等部門對新項目移交與驗收工作進行指導并指導子公司做好驗收移交后運營工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上同行業(yè)經(jīng)驗,xx年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉bot、tot等項目運作模式;

　　2、熟悉環(huán)保水務行業(yè)各類相關法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策,熟悉水處理的工藝流程、常用環(huán)保設備設施、及現(xiàn)行各類排放標準;

　　3、掌握管理學、人力資源管理、組織行為等相關管理知識,能夠進行下屬員工工作分配、落實工作計劃、對工作結果進行考核評價;

　　4、具備良好的管理才能,具有較強的`溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能處理好各方面的關系。

運管崗位職責 篇7

　　運管部經(jīng)理中國水環(huán)境集團投資有限公司信開水環(huán)境投資有限公司,中國水環(huán)境集團投資有限公司,信開水職責描述：

　　1.具體負責運營公司的生產(chǎn)運行工作,并制定運行工作目標、計劃并組織實施。

　　2.直接負責運營公司生產(chǎn)工藝運行安全,加強安全教育培訓,確保值班運行、操作、巡檢安全,確保出水水質(zhì)達標。

　　3.根據(jù)運營公司管理制度、部門職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的.各項管理辦法和技術規(guī)程,并不斷完善。

　　4.編制生產(chǎn)運行方案,對完成生產(chǎn)任務負責。

　　5.根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn),監(jiān)控、分析生產(chǎn)運行數(shù)據(jù),組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案,并下達執(zhí)行。

　　6.提出生產(chǎn)耗材采購計劃申請。

　　7.檢查審核生產(chǎn)運行記錄、化驗記錄,對記錄的完整、真實負責。對生產(chǎn)任務完成情況進行統(tǒng)計、分析。

　　8.負責協(xié)調(diào)與設備管理部門的信息溝通,審核設備檢查、維修申請,組織設備運行交接的驗收。

　　9.完成主管領導臨時交辦的其它工作。

運管崗位職責 篇8

　　綜合營運部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理廣州博冠光電科技股份有限公司廣州博冠光電科技股份有限公司,博冠,博冠光電,博冠股份,博冠崗位職責：

　　1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關系,以保證部門工作目標的達成;

　　2、策劃和實施公司質(zhì)量管理體系的建設并持續(xù)改進,保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

　　3、建立質(zhì)量審核計劃、實施、改進和總結的`良性循環(huán)機制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計劃并組織實施完成,確保質(zhì)量審核活動對體系改善的實際成效;

　　4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關閉且不再發(fā)生;

　　5、策劃及制定公司質(zhì)量目標并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質(zhì)量目標的實現(xiàn)推動公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實物質(zhì)量的提升;

　　6、收集分析質(zhì)量體系培訓需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓計劃,組織實施質(zhì)量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;

　　7、建立完善有效的供應商管理評價;

　　8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷,從事質(zhì)量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;

　　2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認證等相關專業(yè)知識;

　　4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

　　5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　6、具備良好的擔當精神。

運管崗位職責 篇9

　　寫字樓營運管理經(jīng)理/總監(jiān)卓越集團卓越置業(yè)集團有限公司,卓越地產(chǎn),卓越置業(yè),卓越集團,卓越集團網(wǎng)站職責描述：

　　1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

　　2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的問題,確保項目正常運營,提升收益;

　　3、負責建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

　　4、負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務指標完成進度;

　　5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域?qū)懽謽钦{(diào)研,出具項目運營評估報告;

　　6、負責完成上級領導安排的.相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、7年以上寫字樓營運管理經(jīng)驗,具有業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,為人嚴謹細致;

　　4、具有較強的責任心和良好的服務意識。

運管崗位職責 篇10

　　營運管理培訓經(jīng)理宏強科技北京宏強富瑞技術有限公司,宏強富瑞技術,宏強科技,宏強集團,宏強富瑞職責描述：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應的培訓制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應的客戶服務和支撐戰(zhàn)略并落實為相應的可行性計劃;

　　2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成;

　　3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件,經(jīng)受控后執(zhí)行;

　　4、根據(jù)培訓市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

　　5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導和考核,對分院培訓業(yè)績目標的達成負全責并賦能相關人員組織實施;

　　6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的.建設、人才培養(yǎng)與考核;

　　7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

　　8、負責根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;

　　9、根據(jù)培訓內(nèi)容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。

　　10、不定期開發(fā)店務管理,運營管理課程

　　11、及時制定和完善利益分配機制;

　　12、完成領導交待的其他事宜

　　任職要求：

　　1.坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

　　2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

　　3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務和人力知識

　　4.5年以上的培訓管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗

　　5.3年以上培訓授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務運營管理能力

運管崗位職責 篇11

　　managementtrainee管理培訓生(生產(chǎn)營運方向)安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機構)項目規(guī)劃：

　　此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才,通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的`中堅管理層

　　任職要求：

　　1.大學本科(或以上)中國高校或海外高校應屆畢業(yè)生

　　2.機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

　　3.良好的溝通表達和協(xié)調(diào)組織能力

　　4.掌握基本的電腦操作技能

　　5.英語口語及讀寫流利

運管崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、對4s店商品車的'日常管理;

　　2、對車輛信息的管理,確保臺賬清晰準確：

　　3、商品車入庫前檢測;

　　4、上級委派的其他臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、一年以上4s店儲運管理經(jīng)驗;

　　2、持c1及以上駕照,熟練駕駛;

　　3,中專以上學歷,熟練使用電腦,責任性強。

運管崗位職責 篇13

　　運管部部長崗位職責

　　需中級及以上職稱;45周歲及以下，五官端正，身體健康無缺陷，無色盲、色弱;

　　全日制本科及以上學歷;

　　鐵道車輛、鐵道機車、電力牽引、城軌車輛、機械設計與制造等相關專業(yè);

　　7年及以上鐵路或城市軌道交通相關工作經(jīng)驗，同時具備3年及以上鐵路或城市軌道交通車輛或車輛段管理工作經(jīng)驗、主持過科/室工作。

　　運管部部長崗位