人事的工作職責(zé)內(nèi)容（通用28篇）
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過(guò)各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。
7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競(jìng)聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督管理，接受每年勞動(dòng)部門勞動(dòng)執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;
2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時(shí)更新;人力資源庫(kù)的及時(shí)更新;
3、員工社保：修訂公司年度社會(huì)保險(xiǎn)及公司定保險(xiǎn)繳納方案;制作員工社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報(bào)批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;
6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴(yán)格按總部要求，對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);
5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng)，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;
4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問(wèn)題;
6.協(xié)助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，
5、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購(gòu)，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);
2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等重要文件，建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對(duì)外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的組織和召開、公司活動(dòng)的組織和執(zhí)行，項(xiàng)目申報(bào)的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對(duì)外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動(dòng);
6. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評(píng)、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級(jí)、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);
5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng)，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、通過(guò)各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理
4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利
7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績(jī)效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);
5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;
6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳，工團(tuán)工作;
3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;
2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;
3. 建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等工作;
5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪客人的接待等;
7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)
5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。