人力資源總監(jiān)職責2023職責

人力資源總監(jiān)職責2023職責（精選31篇）

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇1

　　1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導，主導建設(shè)任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

　　4、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。

　　5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績效管理團隊。

　　6、主導建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

　　7、主導優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負責公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

　　8、監(jiān)管團隊建立良好的員工關(guān)系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強其凝聚力和向心力。

　　9、主導進行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　10、制定公司各項人事規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓工作。

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇2

　　全面負責公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據(jù)經(jīng)營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結(jié)果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關(guān)系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇3

　　1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。

　　2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務(wù)知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇4

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革及落地，配合并持續(xù)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與業(yè)務(wù)管理層、部門經(jīng)理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；

　　3、負責在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革，負責制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇6

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設(shè)和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負責公司團隊建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇7

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

　　2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設(shè)

　　1、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;

　　2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);

　　3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);

　　4、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

　　5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作，建立;

　　三、人力、培訓體系建設(shè)及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設(shè);

　　2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇8

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇9

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇10

　　1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

　　2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；

　　6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇12

　　職責：

　　1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

　　4、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

　　任職要求：

　　1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

　　2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合能力出色;

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

　　3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　7、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

　　5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

　　6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

　　7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇14

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇15

　　職責：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內(nèi)部建設(shè);

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

　　7、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇16

　　1. 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊;

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇17

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇18

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇19

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇20

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設(shè)定的KPI指標和團隊建設(shè);

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇21

　　職責：

　　以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。

　　負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

　　領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

　　20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

　　善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。

　　具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇22

　　職責：

　　1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行;

　　7. 負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經(jīng)驗

　　1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

　　2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

　　3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇23

　　職責：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

　　【崗位要求】

　　1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇24

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

　　7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇25

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

　　3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇26

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇27

　　職責：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

　　3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

　　4、 負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導能力。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇28

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇29

　　職責：

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導交派的其他臨時任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，優(yōu)先;

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇30

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)職責2023職責 篇31

　　職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

　　2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，語言和文字表達能力;

　　6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;