人事部門的主要職責（通用27篇）
人事部門的主要職責 篇1
1、負責各類報表的制作及數據統計匯總，及時更新各種報表并于規定時間報送相關報表(部門及領導);
2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;
3、負責各類文件的整理、收發、存檔工作;
4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部門的主要職責 篇2
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門的主要職責 篇3
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部門的主要職責 篇4
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部門的主要職責 篇5
1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領導交辦的其他工作。
人事部門的主要職責 篇6
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部門的主要職責 篇7
1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;
2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;
3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;
4.部分公司行政類工作
人事部門的主要職責 篇8
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門的主要職責 篇9
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事部門的主要職責 篇10
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事部門的主要職責 篇11
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部門的主要職責 篇12
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
人事部門的主要職責 篇13
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部門的主要職責 篇14
1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字
6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
人事部門的主要職責 篇15
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
人事部門的主要職責 篇16
1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;
4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
人事部門的主要職責 篇17
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部門的主要職責 篇18
1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;
2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;
3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;
4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事部門的主要職責 篇19
1.協助上級進行公司人力資源規劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;
7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設：
9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;
11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;
人事部門的主要職責 篇20
1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物
人事部門的主要職責 篇21
1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;
4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領導交代的其他工作。
人事部門的主要職責 篇22
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部門的主要職責 篇23
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成上級布置的其他工作;
人事部門的主要職責 篇24
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;
人事部門的主要職責 篇25
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部門的主要職責 篇26
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
人事部門的主要職責 篇27
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;