人事部長工作職責（精選31篇）
人事部長工作職責 篇1
1. 人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2 編制公司年度人力資源規劃，并組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4. 人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系
5. 績效考核與激勵
人事部長工作職責 篇2
1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;
5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;
7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;
9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;
10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。
人事部長工作職責 篇3
1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;
10. 上級領導安排的其他工作。
人事部長工作職責 篇4
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
人事部長工作職責 篇5
1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;
3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;
4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;
6、總經理交待的其他工作。
人事部長工作職責 篇6
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部長工作職責 篇7
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;
4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
人事部長工作職責 篇8
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政后勤事務的處理
7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總
人事部長工作職責 篇9
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部長工作職責 篇10
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
人事部長工作職責 篇11
1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;
2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;
人事部長工作職責 篇12
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部長工作職責 篇13
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
人事部長工作職責 篇14
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部長工作職責 篇15
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
人事部長工作職責 篇16
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部長工作職責 篇17
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;
4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部長工作職責 篇18
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
人事部長工作職責 篇19
1、員工人事檔案的歸檔保管工作;
2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;
3、負責辦公室日常行政事務性工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
人事部長工作職責 篇20
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部長工作職責 篇21
1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領導臨時安排的工作任務。
人事部長工作職責 篇22
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關工作;
8、快遞對賬，請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
人事部長工作職責 篇23
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部長工作職責 篇24
1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
人事部長工作職責 篇25
1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;
2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;
3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;
4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;
5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;
6、完成上級交給的其他工作。
人事部長工作職責 篇26
1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;
3、負責統計匯總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部長工作職責 篇27
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部長工作職責 篇28
1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
人事部長工作職責 篇29
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
8、協助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。
人事部長工作職責 篇30
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容;
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部長工作職責 篇31
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。