人事工作各股室職責(zé)（精選31篇）
人事工作各股室職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
人事工作各股室職責(zé) 篇3
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇4
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);
人事工作各股室職責(zé) 篇5
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇6
1、按公司招聘計(jì)劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時(shí)組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇7
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇8
1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;
3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;
5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績效文件收集，薪酬變動;
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
人事工作各股室職責(zé) 篇10
辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)員工社會保險(xiǎn)、公積金等繳納;
建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;
根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說明書，并適時(shí)調(diào)整與完善;
協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動;
對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等
人事工作各股室職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;
4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇12
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
人事工作各股室職責(zé) 篇13
1.根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;
2.篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試;
3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;
4.和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇14
1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;
2. 負(fù)責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事工作各股室職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，開展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時(shí)滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報(bào)表。
3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃，控制行政費(fèi)用支出。
4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護(hù)公司證照檔案。
5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。
6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺賬。
人事工作各股室職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時(shí)準(zhǔn)確地向財(cái)務(wù)提交薪酬報(bào)表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實(shí)執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報(bào)告;
4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時(shí)了解政府相關(guān)政策，對薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資架構(gòu);
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事工作各股室職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;
5.完成高級運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
人事工作各股室職責(zé) 篇18
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。
人事工作各股室職責(zé) 篇19
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;
5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。
人事工作各股室職責(zé) 篇20
1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇21
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等
人事工作各股室職責(zé) 篇22
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險(xiǎn)等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事工作各股室職責(zé) 篇23
1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤，薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇24
1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開展，匯報(bào)結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會\周會時(shí)間、會議前準(zhǔn)備、會議報(bào)告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
人事工作各股室職責(zé) 篇25
1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇26
篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
人事工作各股室職責(zé) 篇27
1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;
人事工作各股室職責(zé) 篇28
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事工作各股室職責(zé) 篇29
1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);
4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
人事工作各股室職責(zé) 篇30
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃，組織開展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;
6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實(shí)施績效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。
人事工作各股室職責(zé) 篇31
1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。