企業(yè)人事行政主管崗位職責

企業(yè)人事行政主管崗位職責（精選31篇）

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇1

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇2

　　1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的其它任務。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇3

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇4

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關數(shù)據(jù)的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇5

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇6

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助行政人事經理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇9

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇10

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇11

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇12

　　1)人事工作：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

　　2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務的正常開展;

　　3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

　　4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

　　2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇13

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負責監(jiān)督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇14

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

　　6、協(xié)調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行;

　　8、領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇15

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　10、完成領導安排的其他臨時性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇18

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇19

　　一、人事工作

　　1、協(xié)助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經理完善部門內部績效管理方案;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、協(xié)助總經理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務工作;

　　5、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇20

　　1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎事務工作。

　　4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇21

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3..上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.用的申請、控制和報銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇23

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇24

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇25

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇26

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇27

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門工作，協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化;

　　5、負責公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇28

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇29

　　1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇30

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇31

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優(yōu)先;

　　根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;