人事干部的職責(zé)內(nèi)容（通用12篇）
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、公司會提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選及邀約跟進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。
4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營維系;
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇3
1.按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。
2.組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇4
1.負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;
建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動關(guān)系檔案(勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運(yùn)營。
2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。
3.解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。
4.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等媒介聯(lián)系客戶，推薦對應(yīng)金融產(chǎn)品，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、收集客戶信息，建立和維護(hù)客戶檔案;
3、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價(jià)值。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇6
1.組織開展日常行政與人事工作的計(jì)劃.實(shí)施和總結(jié)，制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2.負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維護(hù)人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對接工作、維護(hù)關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品采購及各項(xiàng)行政費(fèi)用支付及統(tǒng)計(jì)工作;
3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;
5、負(fù)責(zé)在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;
8、更新員工信息報(bào)表及每月人員離職率統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計(jì)算;
10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇10
1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運(yùn)轉(zhuǎn);
2，行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;
3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負(fù)責(zé)日常會議組織與實(shí)施。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;
3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;