人事部門職責定義

人事部門職責定義（精選30篇）

人事部門職責定義 篇1

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門職責定義 篇2

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責定義 篇3

　　1、負責公司組織文化的建設，企業文化建設;

　　2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;

　　3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

人事部門職責定義 篇4

　　負責員工五險一金以及居住證等事務;

　　操作員工入離職手續及新員工入職指引;

　　與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

　　正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

　　協助提升內部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務

人事部門職責定義 篇5

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

人事部門職責定義 篇6

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門職責定義 篇7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

　　6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部門職責定義 篇8

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部門職責定義 篇9

　　1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部門職責定義 篇10

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門職責定義 篇11

　　1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;

　　2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　3、處理政行會議組織，發放通知;

　　4、協助經理處理人事事務，及維護員工關系等;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部門職責定義 篇12

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部門職責定義 篇13

　　1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

　　5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。

　　6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

　　7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部門職責定義 篇14

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部門職責定義 篇15

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部門職責定義 篇16

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部門職責定義 篇17

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部門職責定義 篇18

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門職責定義 篇19

　　1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調;

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部門職責定義 篇20

　　1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

　　2、負責員工社保、公積金等事務辦理;

　　3、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。

人事部門職責定義 篇21

　　1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

　　6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

　　7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門職責定義 篇22

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部門職責定義 篇23

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部門職責定義 篇24

　　1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門領導安排的其他工作

人事部門職責定義 篇25

　　1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

　　6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部門職責定義 篇26

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部門職責定義 篇27

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部門職責定義 篇28

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

　　4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門職責定義 篇29

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部門職責定義 篇30

　　1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

　　2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3. 負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

　　4. 負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

　　5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

　　6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

　　7. 規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

　　8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

　　9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。