公司人事行政主管的崗位職責

公司人事行政主管的崗位職責（通用26篇）

公司人事行政主管的崗位職責 篇1

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

　　2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇2

　　1.負責員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4.嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6.管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

　　相關(guān)文章：

　　1.人事行政主管的崗位職責范文

公司人事行政主管的崗位職責 篇3

　　1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇4

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇6

　　1. 【招聘】根據(jù)招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

公司人事行政主管的崗位職責 篇7

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應(yīng)規(guī)章制度;

　　4. 負責企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

公司人事行政主管的崗位職責 篇8

　　1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

公司人事行政主管的崗位職責 篇9

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

公司人事行政主管的崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事行政主管的崗位職責 篇11

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

　　4、負責落實公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級其它工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇12

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

　　6、負責培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

公司人事行政主管的崗位職責 篇14

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

公司人事行政主管的崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

　　3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

　　8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

公司人事行政主管的崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

公司人事行政主管的崗位職責 篇17

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應(yīng)能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

公司人事行政主管的崗位職責 篇18

　　1、 負責擬定公司相關(guān)管理制度,并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、 負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。

　　3、 負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、 負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

　　5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　6、 負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

　　7、 負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

　　8、 負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇19

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇20

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

公司人事行政主管的崗位職責 篇21

　　1、負責售后維護，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

　　2、負責市場信息收集，分析調(diào)研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

　　3、配合客戶經(jīng)理完成簽單;

　　4、完成上級交代的其他事務(wù);

公司人事行政主管的崗位職責 篇22

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

　　3、編制部門年度費用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇23

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　8、負責各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇24

　　1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇25

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇26

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。