人事專員工作職責主要內(nèi)容

人事專員工作職責主要內(nèi)容（通用25篇）

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇1

　　1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負責投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務(wù)確認到賬

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇2

　　1、負責辦公室日常管理及維護;

　　2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對接;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　6、負責公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇3

　　1：負責員工的人事檔案管理工作;

　　2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇4

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;

　　2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負責五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇5

　　1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　3.負責辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇6

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇7

　　1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇8

　　一、行政工作

　　1、負責公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

　　2、負責組織行政工作會議并做好相關(guān)會議紀要;

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護;

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、 負責辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛活動;

　　3、 負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　4、 負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎懲措施執(zhí)行;

　　5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇10

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇11

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導(dǎo)工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇12

　　1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

　　5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

　　6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇13

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇14

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇16

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇17

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇18

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查

　　工作;

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇19

　　1、開發(fā)和維護招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補審批，根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;

　　4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇20

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇23

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇24

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇25

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息