人事處的職責(zé)范圍（精選4篇）
人事處的職責(zé)范圍 篇1
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;
2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;
3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料;
8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展;
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事處的職責(zé)范圍 篇2
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請(qǐng)、面試評(píng)估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各職位說(shuō)明書(shū).
4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，協(xié)助績(jī)效考核并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等;
7、組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。
人事處的職責(zé)范圍 篇3
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接;
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料)與安置;
4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與花名冊(cè)的更新;
6、負(fù)責(zé)日常人事表格的更新(招聘入職面試統(tǒng)計(jì)表、通訊錄)
7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級(jí)提供有效的建議。
人事處的職責(zé)范圍 篇4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃‘
6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。