人事廳人事處職責（精選3篇）
人事廳人事處職責 篇1
1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);
3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調(diào)好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;
4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動
人事廳人事處職責 篇2
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè);
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
人事廳人事處職責 篇3
1. 負責發(fā)票開具、認證及管理;
2. 員工報銷單據(jù)審核;
3. 填制并審核會計憑證，登記明細賬，會計檔案管理;
4. 辦理公司關(guān)銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
5. 公司考勤考核匯總;
6. 員工入職離職辦理;
7. 辦理員工社保公積金;
8. 公司固定資產(chǎn)管理;
9. 協(xié)助公司招聘工作;
10.上級交予的其他工作。