企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)（精選26篇）

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇1

　　1、對(duì)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作;

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作:

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;

　　11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇2

　　1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊(duì);

　　2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;

　　5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇5

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇6

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);

　　-良好的英文溝通與表達(dá)

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇8

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開(kāi)展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

　　9) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇9

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。

　　4. 擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

　　5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇10

　　1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項(xiàng)的處理;

　　3、記錄和跟進(jìn)人員名單，及時(shí)與經(jīng)理對(duì)接維護(hù);

　　4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;

　　3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇12

　　1. 通過(guò)大量的電話(huà)或面對(duì)面訪(fǎng)談，了解客戶(hù)對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

　　2. 獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)各種網(wǎng)上和智享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)完成問(wèn)卷反饋和收集

　　3.邀請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)團(tuán)成員，通過(guò)電話(huà)或面對(duì)面訪(fǎng)談?wù)髑箢檰?wèn)團(tuán)成員對(duì)于調(diào)研問(wèn)卷和所收集數(shù)據(jù)的意見(jiàn)和建議，不斷完善調(diào)研問(wèn)卷和最終報(bào)告

　　4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告

　　5. 和智享會(huì)其它各部門(mén)合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì)，印刷和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布會(huì)的舉辦

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘，崗前培訓(xùn)，考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤工作;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);

　　4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇15

　　編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇16

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

　　3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn);

　　4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

　　6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇19

　　1、熟悉人力六大模塊，對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé);

　　9、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

　　10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門(mén)的人才資源需要;

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇21

　　1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;

　　6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

　　7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇22

　　1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇24

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門(mén)、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé) 篇26

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

　　5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

　　6、其他上級(jí)安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。