企管經(jīng)理有什么工作職責(zé)（精選25篇）
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇1
工作職責(zé)：
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團(tuán)各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團(tuán)隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇2
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
二 公司運營管理
1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)
(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進(jìn)行內(nèi)控評定。
6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項管理制度的檢查落實。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。
2.負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。
4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，
5.其他人事日常工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇7
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇8
職責(zé)
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);
3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;
5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
任職要求
1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;
4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團(tuán)層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗
2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。
3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識。
5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達(dá)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進(jìn)落實;
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項管理制度的檢查落實。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;
3. 主動、務(wù)實、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點及管理原則;
(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。
(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。
(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。
(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;
(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。
(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識、見解和實踐操作經(jīng)驗。
具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識，良好的團(tuán)隊協(xié)作及服務(wù)意識。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位目標(biāo)：
1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進(jìn)行管控。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團(tuán)隊內(nèi)控工作;
2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;
2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);
2.3對公司立項項目進(jìn)行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團(tuán)隊協(xié)作精神
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇18
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。
2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;
2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;
2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;
3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇23
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。
2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。
4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機(jī)制評估、控制機(jī)制評估、激勵機(jī)制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進(jìn)行監(jiān)督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設(shè)計、優(yōu)化及實施。
7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇24
職責(zé)
1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;
2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實各部門任務(wù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書，對各項政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊;
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。