培訓機構人事崗位職責（通用5篇）
培訓機構人事崗位職責 篇1
1.負責公司員工招聘和各類異動手續辦理。
2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。
3.協助辦公室公共設施辦公環境的維護及管理。
培訓機構人事崗位職責 篇2
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;
2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執行;
3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;
4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優化操作標準及流程;
5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;
6、及時與員工保持互動，協調員工關系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;
7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
8、主管交待的其他工作。
培訓機構人事崗位職責 篇3
1 負責完善公司培訓管理制度并按制度落實。
2 根據公司戰略及員工個人需求，制定年度公司培訓計劃和預算;
3 建立公司內部講師團隊并組織做好監督、評價工作;
4 構建外部培訓資源網絡，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓計劃;
5 根據公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，并跟蹤和評估培訓效果;
6 負責新入職員工的崗前培訓，培訓課件制作和試題準備;
7 招聘信息發布和招聘平臺的管理;
8 企業文化建設，圖書角管理和協助舉辦活動;
9 協助進行后勤、會務安排
10 完成領導交代的其他任務。
培訓機構人事崗位職責 篇4
明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;
塑造、維護、發展和傳播企業文化;
研究，設計適合聯合微創的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)
協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;
統籌全公司日常行政事務管理。
培訓機構人事崗位職責 篇5
1、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進工作;
2、 對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排;
3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神，加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感;
4、 負責策劃和執行公司的集體活動，豐富員工的業余生活。