企業人事工作職責

企業人事工作職責（通用30篇）

企業人事工作職責 篇1

　　1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

企業人事工作職責 篇2

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業人事工作職責 篇3

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

企業人事工作職責 篇4

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業人事工作職責 篇5

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業人事工作職責 篇6

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

企業人事工作職責 篇7

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

企業人事工作職責 篇8

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

企業人事工作職責 篇9

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

企業人事工作職責 篇10

　　1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

企業人事工作職責 篇11

　　1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機制并執行跟蹤。

　　3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

企業人事工作職責 篇12

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

企業人事工作職責 篇13

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

企業人事工作職責 篇14

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業人事工作職責 篇15

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關事務;

　　3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

企業人事工作職責 篇16

　　1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

　　2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

企業人事工作職責 篇17

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

企業人事工作職責 篇18

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

企業人事工作職責 篇19

　　1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

　　4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

　　7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經辦臨時安排的工作事項。

企業人事工作職責 篇20

　　1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

　　4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

　　5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

企業人事工作職責 篇21

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;

　　3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業人事工作職責 篇22

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。

企業人事工作職責 篇23

　　1、負責入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、處理各種勞動關系突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

企業人事工作職責 篇24

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

企業人事工作職責 篇25

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

企業人事工作職責 篇26

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

企業人事工作職責 篇27

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續;

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;

企業人事工作職責 篇28

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協助推動公司理念及企業文化。

企業人事工作職責 篇29

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

企業人事工作職責 篇30

　　1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;

　　6、完成上級交辦的其他事宜。