人事行政主管有哪些職責

人事行政主管有哪些職責（精選30篇）

人事行政主管有哪些職責 篇1

　　1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

　　4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責 篇2

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇3

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管有哪些職責 篇4

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

　　4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責 篇5

　　1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇6

　　1、公司內部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

　　7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

　　8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責 篇7

　　1、組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的其它任務。

人事行政主管有哪些職責 篇8

　　1、 負責協助老板制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇9

　　1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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人事行政主管有哪些職責 篇10

　　1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇11

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管有哪些職責 篇12

　　1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

　　3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;

　　4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

　　5. 常規的行政工作。

人事行政主管有哪些職責 篇13

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

　　7、協助公司相關活動的開展和執行;

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管有哪些職責 篇14

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人事行政主管有哪些職責 篇15

　　1、負責全面推動企業文化系統建設工作

　　2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

　　4、執行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管有哪些職責 篇16

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領導交待的其它工作。

人事行政主管有哪些職責 篇17

　　1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

　　2、人事行政費用預算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績效計劃制定、執行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管有哪些職責 篇18

　　1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管有哪些職責 篇19

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管有哪些職責 篇20

　　1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

　　3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

　　5、負責公司績效管理工作;

　　6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管有哪些職責 篇21

　　一、人事工作

　　1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務工作;

　　5、協助對外聯絡與接待工作。

人事行政主管有哪些職責 篇22

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇23

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

　　b) 開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管有哪些職責 篇24

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管有哪些職責 篇25

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管有哪些職責 篇26

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇27

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主管有哪些職責 篇28

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管有哪些職責 篇29

　　1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管有哪些職責 篇30

　　1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。