人事崗位工作職責（精選28篇）
人事崗位工作職責 篇1
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事崗位工作職責 篇2
1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事崗位工作職責 篇3
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事崗位工作職責 篇4
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事崗位工作職責 篇5
1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9.建立企業后備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事崗位工作職責 篇6
1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續簽;
7、管理辦公室衛生與環境;
8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事崗位工作職責 篇7
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事崗位工作職責 篇8
1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;
2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;
3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;
5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事崗位工作職責 篇9
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
人事崗位工作職責 篇10
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
人事崗位工作職責 篇11
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事崗位工作職責 篇12
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事崗位工作職責 篇13
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
人事崗位工作職責 篇14
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
人事崗位工作職責 篇15
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
人事崗位工作職責 篇16
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事崗位工作職責 篇17
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事崗位工作職責 篇18
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事崗位工作職責 篇19
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人事崗位工作職責 篇20
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳
- 各類員工活動執行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;
- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;
- 發放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。
人事崗位工作職責 篇21
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事崗位工作職責 篇22
1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發送offer
2、協助績效考核制度并監督執行和反饋進行
3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理
人事崗位工作職責 篇23
1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務。
人事崗位工作職責 篇24
1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
人事崗位工作職責 篇25
1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人事崗位工作職責 篇26
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
人事崗位工作職責 篇27
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事崗位工作職責 篇28
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;
3、負責員工關系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。