人事助理具體工作職責

人事助理具體工作職責（精選27篇）

人事助理具體工作職責 篇1

　　1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協助員工關系的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協助薪酬福利的核算;

　　4、協助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理具體工作職責 篇2

　　1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;

　　2.了解公司業務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;

　　3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;

　　4.維護人事檔案，為員工續簽勞動合同;

　　5.協助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協助上級健全人力資源制度的建設;

　　6.負責每月補充商業保險的加保和退保事宜;

　　7.負責月度HR數據分析和報告，如人數報告，離職率分析報告，招聘報告等;

　　8.主管安排的其他工作。

人事助理具體工作職責 篇3

　　1、執行人力資源日常性事務工作;

　　2、執行公司的培訓管理制度;

　　3、協助員工招聘、入職、離職的辦理;

　　4、管理員工花名冊、檔案、勞動合同;

　　5、上級交辦的其他工作;

人事助理具體工作職責 篇4

　　1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;

　　2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應商的接待;

　　3、快遞費用核對、結算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關人員核對;

　　4、員工考勤卡及考勤系統的維護;

　　5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;

　　6、每月初下發文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發放;

　　7、主管臨時交辦事項。

人事助理具體工作職責 篇5

　　1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達

　　2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;

　　3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

　　4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;

人事助理具體工作職責 篇6

　　1、協助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協助建立并完善企業文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

人事助理具體工作職責 篇7

　　1、負責內部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

　　3、常規行政物品的采購、申請、日常保管、發放。

人事助理具體工作職責 篇8

　　1、協助總經理完成公司后勤事務管理;

　　2、參與公司各部門協調管理等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、領導安排的其他事宜。

人事助理具體工作職責 篇9

　　聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限于崗位發布，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)

　　簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統。

　　崗位搜索：每天從合作平臺、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。并完成初步目標人選鎖定。

　　人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

　　崗位推薦：跟進并維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發送到合作機構。

　　面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

　　客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。并適時轉化為新的合作機會。

　　日常辦公室5s管理

　　領導及公司安排的其他工作

人事助理具體工作職責 篇10

　　1、負責協助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發性事宜;

人事助理具體工作職責 篇11

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

　　3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事助理具體工作職責 篇12

　　1.協助采購及其它業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理具體工作職責 篇13

　　1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;

　　2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

　　3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

　　4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的維護;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

　　6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

　　7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

　　8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

　　10.接受其他臨時或突發性工作安排。

人事助理具體工作職責 篇14

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作。

人事助理具體工作職責 篇15

　　1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

　　4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

　　7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

人事助理具體工作職責 篇16

　　根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程序;

　　負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

　　負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。

　　負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業文化的經驗;。

人事助理具體工作職責 篇17

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理具體工作職責 篇18

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

　　2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理具體工作職責 篇19

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

　　等;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發事件的處理

人事助理具體工作職責 篇20

　　1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

　　2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

　　3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

　　4、負責前臺接待工作;

　　5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事助理具體工作職責 篇21

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　5、負責公司行政事務性工作;

　　6、上級交辦的其他事項。

人事助理具體工作職責 篇22

　　1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事助理具體工作職責 篇23

　　1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

　　5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負責員工社保事項的相關工作;

　　7、協助上級完成公司行政事務工作;

　　8、領導安排的其他工作。

人事助理具體工作職責 篇24

　　1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作 ;

　　4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

人事助理具體工作職責 篇25

　　1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

　　2. 協助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

　　4. 團隊需要協作的其他事務。

人事助理具體工作職責 篇26

　　1. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2. 負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

　　3. 負責組織企業文化建設。

　　4. 負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

　　5. 負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

　　6. 負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

　　7. 其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事助理具體工作職責 篇27

　　1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

　　3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

　　4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

　　5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交

　　6、完成上級領導交辦的其他工作