人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責（精選28篇）

人力資源管理主要職責 篇1

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責 篇2

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導安排的交辦工作

人力資源管理主要職責 篇3

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理主要職責 篇4

　　1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

　　7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理主要職責 篇5

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

　　6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理主要職責 篇6

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓�資源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理主要職責 篇7

　　崗位職責：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理主要職責 篇8

　　職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理主要職責 篇9

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結(jié)果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源管理主要職責 篇10

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理主要職責 篇11

　　職責：

　　1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

　　11 領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理主要職責 篇12

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理主要職責 篇13

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理主要職責 篇14

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇15

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理主要職責 篇16

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理主要職責 篇17

　　1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

　　2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成，人員的管理等。)

人力資源管理主要職責 篇18

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇19

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理主要職責 篇20

　　職責：

　　1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

　　2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源管理主要職責 篇21

　　1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理主要職責 篇22

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理主要職責 篇23

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理主要職責 篇24

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理主要職責 篇25

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理主要職責 篇26

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理主要職責 篇27

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理主要職責 篇28

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。