人事管理的職責內容

人事管理的職責內容（精選29篇）

人事管理的職責內容 篇1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設計組織發(fā)展計劃。

　　2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責內容 篇2

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責內容 篇3

　　■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

　　■ 人事系統(tǒng)的導入和推進

　　■ 熟知國家和地區(qū)勞動關系的法律法規(guī)，能妥善進行勞務管理

　　■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的制作

人事管理的職責內容 篇4

　　1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理的職責內容 篇6

　　1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

　　2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇7

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。

人事管理的職責內容 篇8

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理的職責內容 篇9

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責內容 篇10

　　1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區(qū)內員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。

人事管理的職責內容 篇11

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇12

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

人事管理的職責內容 篇13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協(xié)助團隊經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理的職責內容 篇14

　　1、協(xié)助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監(jiān)督和跟進任務完成情況;監(jiān)督指導部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責內容 篇15

　　1.根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責內容 篇16

　　1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;

　　2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展各項有關活動;

　　3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項工作。

人事管理的職責內容 篇17

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇18

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇19

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理的職責內容 篇20

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

人事管理的職責內容 篇21

　　1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

　　4.協(xié)助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計劃、 組織和實施;

人事管理的職責內容 篇22

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇23

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理的職責內容 篇24

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇25

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理的職責內容 篇26

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發(fā)維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數(shù)據(jù)的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

人事管理的職責內容 篇27

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理的職責內容 篇28

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責內容 篇29

　　1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內容的執(zhí)行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;