人事流程管理職責（精選5篇）
人事流程管理職責 篇1
)能獨立制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2)進行薪酬數據分析及統計等工作;
3)員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5)制作工資報表、保險交納報表等相關臺賬;
6)管理福利體系的日常事務，能夠獨立開展和不斷優化績效考核工作;
7)按時完成上級交辦的其他工作任務。
人事流程管理職責 篇2
1.制訂并執行人員招聘計劃，確保人員的合理供給;
2.制定并執行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系;
3.負責行政考勤管理、獎罰管理;負責差旅行程安排，協調安排公司各項差旅工作等;
4.協調完成公司行政及日常事務工作;建立標準化的日常行政管理流程;
5.負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理，確保流程優化、費用合理化;
6.熟練操作辦公軟件;
7.負責客人來訪及電話咨詢的接待工作等;
8.完成領導交辦的其他輔助工作。
人事流程管理職責 篇3
1、熟悉國家、地方相關政策及法規，做好用工風險防控、招聘、員工關系、薪酬、福利等相關工作;
2、配合開展公司績效考核管理工作，收集統計績效管理數據，維護績效考核管理程序，績效考核管理效果評估;
3、新人入職手續辦理與接待工作，對新員工進行入職培訓與其他培訓工作;負責公司培訓的組織工作及計劃的制定;
4、負責公司人力資源管理基礎數據、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎數據支持;
5、負責公司文化建設，編制相關宣傳材料，能撰寫應用文、公文、制度等，做好對外聯系、宣傳工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事流程管理職責 篇4
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;
2、根據各部門編制及實際情況開展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節福利等;
4、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
5、負責員工的入職、離職、轉正、調崗、調薪并及時更新本部門人員狀況;
6、負責做好員工績效評估、員工轉正等人事關系;
7、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋;
8、領導安排的其他臨時性工作并能按時完成。
人事流程管理職責 篇5
1 在綜合部經理的領導下, 建立、完善并執行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制;
2 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3 負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系;
4 負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定;
5 負責編制員工年度培訓計劃并監督落實培訓情況;
6 負責辦理員工的各類社會統籌及商業保險、住房公積金;
7 負責協調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險;
8 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
9 負責公司員工的日常考勤管理統計和紀律監察，編制每月工資報表;
10 負責公司員工社會保險及個人所得稅的申報與繳款;
11員工年度平均工資的核定和申報;
12 負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
13 妥善保管并負責公司合同章的正確使用;
14 負責主辦或協辦向有關政府部門的社保年檢手續辦理事宜;
15 負責統一安排員工體檢工作;