人事人員崗位職責(zé)（通用10篇）
人事人員崗位職責(zé) 篇1
1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、協(xié)助上級制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃并隨時提出合理化建議;
3、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略計劃，結(jié)合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標(biāo)責(zé)任書;
4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負(fù)責(zé)公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養(yǎng)，合理開發(fā)并調(diào)配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準(zhǔn)確性;
5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門實際培訓(xùn)需求，制定切實可行的年度培訓(xùn)目標(biāo)和有針對性的培訓(xùn)計劃，跟蹤 監(jiān)督培訓(xùn)制度的執(zhí)行及反饋情況;
7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;
8、負(fù)責(zé)公司重要會議及大型活動的組織工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);
9、加強部門團隊建設(shè)，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門內(nèi)各項工作的有效實施;
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;
11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部關(guān)系，對外公共關(guān)系維護。
人事人員崗位職責(zé) 篇2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設(shè)計人力資源管理模式，科學(xué)地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計;
4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設(shè);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負(fù)責(zé);
8、配合運營部門完成公司年度目標(biāo)。
人事人員崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)區(qū)域門店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域門店員工關(guān)系的開展、維護工作。
人事人員崗位職責(zé) 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;
2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事人員崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;
6. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;
7. 負(fù)責(zé)全國直營/合資公司的人事管理對接工作。
人事人員崗位職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事人員崗位職責(zé) 篇7
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
人事人員崗位職責(zé) 篇8
1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事人員崗位職責(zé) 篇9
1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;
2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;
4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事人員崗位職責(zé) 篇10
1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施企業(yè)日常運營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。