人力資源主管崗位職責(zé)本

人力資源主管崗位職責(zé)本（精選25篇）

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇1

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇2

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

　　10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

　　12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇3

　　1、根據(jù)門店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;

　　3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理;

　　5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

　　6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇4

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇5

　　1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);

　　2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;

　　3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);

　　4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);

　　5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇6

　　1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;

　　3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;

　　4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇7

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇8

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

　　3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

　　5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的制定

　　6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇10

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇11

　　1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

　　4、公司活動(dòng)的策劃、組織

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇16

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開(kāi)拓新渠道。

　　5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開(kāi)展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定

　　9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇17

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確保績(jī)效管理有效落實(shí)

　　5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織、開(kāi)展培訓(xùn)及考核

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇18

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇19

　　1、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、 開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

　　4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　7、 人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

　　8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇20

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績(jī)效審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;

　　5.勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表;

　　6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇22

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇23

　　1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;

　　7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇24

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。

　　12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇25

　　1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;