企業人事處主管職責（精選5篇）
企業人事處主管職責 篇1
1、協助部門主管規范人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統信息維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
企業人事處主管職責 篇2
1、工作涉及HR招聘、培訓、員工關系、基礎人事等板塊的工作;
2、招聘：獨立完成招聘任務，包括崗位發布、電話邀請、候選人面試、offer發放、入職安排等;
3、員工關系：跟進新人入職情況，并及時與業務部分溝通反饋;
4、參與新人培訓以及公司內部員工活動的組織;
5、領導交辦的HR端其他工作。
企業人事處主管職責 篇3
1、入、離職、轉正轉崗等手續辦理;
2、考勤核算與工資解釋;
3、車間人員招聘;
4、社保、公積金、工傷、意外險的申報和處理;
5、組織協調企業文化活動落地執行;
6、協助上級處理相關部門工作。
企業人事處主管職責 篇4
1、負責新員工入職手續辦理及員工信息檔案線上線下建立;
2、根據國家有關法規和政策，跟進社保、公積金和福利等項目，為各相關人員辦理相應的手續;
3、負責落實季度、年度薪酬績效考評和管理;
4、負責審核各部門考勤、績效等相關計薪資料;
5、建立公司人員證書臺賬，負責及時、準確統計相關報表，提供有關的統計分析報告;
6、協助策劃各種形式的員工關懷工作，策劃組織不同方案推動企業文化落地，不斷推進和提升文化氛圍。
7、 領導交代的其他工作。
企業人事處主管職責 篇5
1、負責支持業務部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;
2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;
3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;
4、關注新員工及核心員工動態，定期與員工溝通;
5、領導交辦的其他工作。