服務行業長期勞動合同（通用3篇）
服務行業長期勞動合同 篇1
甲方：
法定代表人：
地址：
聯系電話：
乙方：
姓名： 性別：
身份證號碼：
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
其中前 個月為試用期，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
甲方安排乙方在 部門從事 工作。
乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。
乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從。
三、工作時間：
甲方執行標準工時制，工作時間一般從 開始，至 結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。
甲方保證乙方每周至少休息1天。
甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。
甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會保險：
甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為 元/月;
試用期為 元/月。
甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。
甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落女職工三期的保護措施，
甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。
六、勞動紀律及乙方義務：
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。
乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。
勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。
甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決;
不愿協商或者協商不成的，可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人或者委托代理人：
年月日年月日
服務行業長期勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：
乙方(勞動者)姓名：身份證號：住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
一、本合同期限為三年
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。
乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。
第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。
其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和_市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權提起訴訟。
第九條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和_市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：___________________
__________年________月_______日
_________年________月_______日
服務行業長期勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名稱 性質 地址 乙方(勞動者)姓名
性別________年齡 文化程度 身份證號碼 家庭住址 成都高新技術產業____區人事勞動局制 簽約需知
1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同�！ �
2、按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用�！ �
3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日�！ �
4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6、社會保險由國家規定，雙方不能協商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務�！ �
8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證�！ �
9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認�！ 「鶕秳趧臃ā返囊幎ǎ滓译p方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系�！ �
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
1、有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；
2、無固定期限：從年____月日起；
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，并以
為工作任務完成的標志�！ �
(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止�！ �
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位�！ �
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位�！ �
3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件 、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護�！ �
四、勞動報酬
1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；
2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；
3、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼�！ �
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；
六、勞動合同變更的條件
1、雙方協商一致的；
2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；
5、勞動合同履行過程中，出現了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的�！ �
七、勞動合同的終止 、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
2、雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫�！ �
3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續訂手續�！ �
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動教養或被追究刑事責任的�！ �
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同： 、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的：
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方應征入伍的；
5、國家規定的其他情形�！ �
(五)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方�！ �
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；
5、經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責任
(一)賠償經濟損失 甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任： 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；
2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同手續的；
4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同