個人獨資企業轉讓的法律意見書（精選3篇）
個人獨資企業轉讓的法律意見書 篇1
_______________用品有限公司
_______________董事長閣下：
____________律師事務所接受貴公司的委托，指派本律師就企業轉讓事宜出具法律意見書，本律師審閱了《企業法人營業執照》，參考了《個人獨資企業法》、《外資企業法》、《個人獨資企業登記管理辦法》等法律法規，現發表法律意見如下：
1、轉讓的規定及主體要求。
從《營業執照》可知，你公司屬于獨資經營的港資企業，雖有有限公司之名，但出資人仍對企業承擔無限責任。出資人對企業的財產依法享有所有權，可以依法進行轉讓。
受讓方應當符合獨資企業登記主體的要求，是具有完全民事行為的自然人，且不屬于法律、行政法規禁止從事營利性活動的人。
2、轉讓程序。
①訂立企業轉讓協議。協議書內容雙方約定，格式參考本律師提供的《個人獨資企業轉讓協議》。
②受讓方可能要求企業債權債務公告程序。債權債務公告應當由轉讓雙方聯合在企業所在地地市級以上報刊上發布，公告的內容應包括企業轉讓前的債權債務由誰承擔，債權人申報債權的方法、期限(可能適用個人獨資企業解散、清算時六十日的期限)等內容。轉讓雙方在與債權債務人達成債權債務清償協議后，方能向登記機關申請投資人變更登記。
③到工商部門進行變更登記。
個人獨資企業變更投資人姓名或居所、出資額、出資方式，應當在變更事由發生之日起十五日內，向原登記機關申請變更登記。登記機關必須憑企業轉讓協議、債權債務通知公告證明及相關身份證明﹙雙方身份證、企業營業執照、企業公章、法人代表證明書﹚等材料才能進行變更登記。工商登記人員在審查投資人變更登記手續時，要求能見到轉讓雙方當事人，并親眼看到雙方在轉讓協議上簽字或按手印。
3、常見的風險防范。
①轉讓后債權債務全部由受讓方承擔，但這只是轉讓雙方的內部約定，不能對抗擁有債權的善意第三人。有時雖然已轉讓，因受讓方無力承擔債務，受讓方還負連帶責任。
②轉讓后沒到工商部門變更登記，受讓方繼續用以前的《營業執照》，致使轉讓方雖然轉讓了企業，但仍然承擔轉讓的的法律責任。告知受讓方，此種做法對受讓方也是不利的，因為“個人獨資企業涂改、出租、轉讓營業執照的由登記機關責令改正，沒收違法所得，處以3000元以下的罰款，情節嚴重的吊銷營業執照;承租、受讓營業執照從事經營活動的，由登記機關收繳營業執照，責令停止經營活動，處以5000元以下的罰款”。
③若受讓方要求公告，時間太久，盡量不走該公告程序。
綜上，希貴公司適當地注意上述法律問題，防范法律風險，順利地完成企業轉讓事宜。
順祝
商祺
____________律師事務所____________
______年______月______日
個人獨資企業轉讓的法律意見書 篇2
致__________公司領導：
____________________項目目前招標文件已發布，并將于__________年__________月__________日開標確定中標人，根據招標人____________________項目投資建設有限公司提供的招標文件，投保人在投標時應一并編制法律方案。法律事務部認真研讀了招標人的招標文件，現就招標文件中另冊提供的《____________________項目合作合同書》(下稱《合作合同書》)和《公司章程》提出下列法律建議：
一、關于《合作合同書》中第十二章關于擔保的規定，根據該約定，合同雙方均需提供合同履約擔保，對于我方的擔保金額有約定，對于__________公司提供的擔保金額并未作出約定，且__________公司提供的擔保均是實物擔保，該擔保設立的前提條件需要進行抵押登記。《合作合同書》中關于雙方提供的擔保并未作詳細約定，建議：
1、明確是否另行簽訂擔保協議;
2、如果另行簽訂擔保協議，何時簽，擔保登記何時完成，擔保協議建議重點關注擔保金額、期限、范圍等。
二、關于《公司章程》該章程是項目公司__________有限公司的章程，該項目公司股東系__________公司和中標人，如果我方中標，我方對外從事的投資、建設等均是以項目公司名義開展，因此該章程對于中標人后續以項目公司的名義開展投資建設工作具有重要意義。公司開展工作均應遵守章程的約定，而章程中對于股東有決定性意義的在于公司組織架構，其中又以股東會和董事會為代表，股東會是權利機構，股東以股權比例行使自己的權利，董事會是執行機構，股東以人數按照一定的規則行使自己的權利。因此股東會和董事會的議事規則是核心。但是該章程對于股東會的議事規則并未作出約定，僅規定了股東會的職權，對于股東會的職權如何行使，按照何種規則通過股東會決議并未提及，也就是股東會會議雖然有討論事項。
________________
___________年___________月_________日
個人獨資企業轉讓的法律意見書 篇3
律師法律意見書
致先生：
重慶 律師事務所接受您的委托，就您與X公司因“追索工傷保險待遇糾紛”一案出具專業法律意見書，供您參考以作調解之用，本律師受事務所指派，撰寫本法律意見書，由于本法律意見書系律師個人意見，僅供您參考調解適用，故不承擔相應法律責任。
本律師在聽取委托人單方介紹案件基本事實及查看基礎證據材料的情況下，對本案適用法律及相關問題特作如下意見：
一、當事人基本信息
1、案 由：工傷保險待遇糾紛
2、委托人：
3、相對人：
二、案件基本事實
1、案情簡介：20__年2月14日，陳與重慶XX公司簽訂《勞動合同》，合同期限為固定期限從20__年2月14日到20__年2月13日，陳從事搬運工的工作，合同約定工資隨公司的經濟效益上下浮動。20__年1月23日在公司庫房用手動叉車搬運貨物時，摔倒受傷，致胸部骨體骨折，肋骨骨折等不同程度受傷。20__年1月23日到重慶解放軍三二四醫院入院，住院26天。之后于20__年10月18日再次入該院治療，住院19天。重慶X公司于20__年2月1日提出工傷認定申請，渝中區人社局在20__年2月21日依法作出認定工傷決定書。渝中區勞動能力鑒定委員會，依法作出鑒定，鑒定為：傷殘九級，無護理依賴。20__年2月23日，勞動者陳明全因為受傷無力再繼續工作，故此書面通知公司解除勞動合同。
2、基本可以確認的事實：
(1)陳與重慶X公司之間存在勞動關系，有勞動合同，并且公司為陳依法購買了工傷保險。
(2)雙方勞動關系的存續時間可以確定，從12年2月14到14年2月23日。陳于20__年2月23日因為工傷不能繼續工作解除了雙方勞動合同。
(3)陳受傷的性質屬于工傷可以確認，造成四處骨折，構成九級傷殘，無護理依賴，住院治療第一次26天，第2次19天。
3、尚有爭議的事實：
(1)委托人的工資標準
(2)委托人住院期間的治療費用以及其他費用
三、證據及證據材料
1.委托人提供的證據及證據分析：
(1)《勞動合同》
可以證明雙方存在的勞動關系，勞動者的具體職位，工資標準，以及勞動合同約定的各項權利義務。
(2)《解除勞動合同通知書》
證明雙方勞動關系的解除日期，證明雙方勞動關系的存續時間，證明勞動者依法解除了雙方的勞動合同。
(3)《工傷認定決定書》《勞動能力鑒定結論通知書》
證明勞動者陳明全確為工傷，證明勞動者被依法鑒定為九級傷殘，可以獲得法律規定的工傷保險待遇，證明雙方的勞動關系和陳明全經過了工傷認定以及勞動能力鑒定的前置程序。
(4)第一次和第二次住院的病例檔案
證明勞動者陳明全住院治療的時間，證明勞動者的受工傷的程度，證明勞動者不存在過度治療的情形。
2、律師建議委托人還應提供的證據：
(1)工資發放的簽字記錄(用人單位如果拒不提供由他們承擔不利的證明后果)，證明陳明全在公司工作的工資標準和受傷前12個月的平均工資;
(2)住院治療的費用憑證，證明陳明全住院治療期間的合理的治療費用;
(3)工友的證人證言，證明勞動關系、工作崗位、工作時間、因公受傷事實、工資報酬等內容。
3、律師可以代為收集的證據：
(1)公司工商檔案信息。證明用人單位具備用工主體資格及用人單位基本信息。
四、案件爭議焦點
1、是否應當由被告單位支付原告的工傷保險待遇。
2、原告主張的各項費用是否成立。
3、委托人傷殘等級及勞動能力鑒定。
五、委托人的訴訟目的或效果
申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委員會判決單位依法支付工傷保險待遇，護理費和工傷醫藥費;請求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
六、律師對委托人訴訟目的初評
屬于工傷，鑒定為九級傷殘，可以要求解除勞動合同，并且單位應當支付經濟補償金;同時，因工傷住院治療期間的治療費和護理費應當由單位支付，社保費用也是先打到公司的賬戶上，公司應當申請工傷保險待遇并交給勞動者。協商不成，可以依法申請勞動仲裁。
七、律師擬訴訟的訴訟請求
1、確認勞動合同已經解除或者請求解除勞動合同
2、請求重慶力天國際貨物運輸有限公司申報工傷保險待遇并向原告支付各項工傷保險待遇或者直接由公司向申請人支付相應的工傷保險待遇：
(1).一次性傷殘補助金：3000X9=27000
(2). 一次性工傷醫療補助金：3783X4=15132
(3). 一次性傷殘就業補助金：3783X9=34047
(4). 停工留薪期工資
(5) 住院期間伙食補助費
(6) 停工留薪期滿至鑒定期間生活津貼
(7) 護理費
(8). 工傷醫療費：
3、請求支付勞動能力鑒定費：800元
4、請求支付經濟補償金或者違法解除勞動合同的賠償金：3000X2.5=7500元
以上費用共計：84079+
綜上：委托人與重慶力天國際貨物運輸有限公司工傷保險待遇糾紛一案，基本事實清楚，證據確實充分，委托人擬主張訴訟請求和工傷保險待遇符合相關法律規定，大概率能夠獲得法律的支持，但本法律意見書僅為律師個人意見，不代表法院或者仲裁委最終意見，僅供參考，不承擔法律責任。
律師：
20__年10月 22日
附件：適用相關法律規定
工傷保險條例
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第八章 附 則
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
重慶市工傷保險實施辦法
第五章 工傷保險待遇
第二十四條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。
第二十八條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。 五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。 領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。
第八章 附 則
第四十六條 職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發生月平均工資計算;不足1個月的以參保繳費基數或用人單位實際發放的、約定的日工資為基數計算。