用工試用合同（通用4篇）
用工試用合同 篇1
甲方：_______
身份證號：_______
乙方：_______
身份證號：_______
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
1、試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。
2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
3_______元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
二、甲方的基本權利與義務：
（1）甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
（2）甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件；
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
三、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利
享有國家法律法規賦予的.一切公民權利；
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2、乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
維護公司的聲譽、利益的義務。
四、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
五、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）：_______
法定代表人簽字：_______
簽約日期：_______年_______月_______日
乙方：_______
簽約日期：_______年_______月_______日
簽約地點：_______
用工試用合同 篇2
一、合同的締結
本合同由以下雙方在平等、自愿、協商一致的情況下，根據相關法律、法規、政策及勞動合同有關規定訂立：
甲方：_______（以下稱雇主或公司），組織機構代碼________，經營地址：________。
乙方：_______（以下稱員工或雇員），身份證號碼：________，通訊地址：________。
二、用工時間和任務
1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日終止。
2.員工的職務為__________，具體工作任務是__________。
3.工作地點：__________。
三、工資和福利
1.員工的工資標準為：每日工資為________元，每月工資為________元。
2.員工在勞動合同期間享受各項社會保險和福利，由公司按照國家有關規定繳納。
3.公司按照國家和地方有關工資和福利標準，給予員工年終獎金、補貼、節日福利和其他福利。
4.員工在工作期間，因工作需要在勞動時間外加班，公司將按國家有關規定按照加班成倍支付。
四、考核標準和紀律規范
1.公司將對員工的工作進行考核，對表現良好的員工予以表彰和獎勵；對表現不佳的員工進行教育和指導；表現極差的.員工公司將按規定進行處理。
2.公司對員工的行為和紀律規范有嚴格要求，員工必須嚴格遵守公司和國家有關行業相關法規和規定；不得擅自休假、曠工、遲到、早退；不得違反公司和國家的保密規定及其它安全規定等。
五、合同期滿
1.本合同到期后，如雇主需要繼續使用員工，可與員工協商簽訂新的勞動合同；
2.員工在合同期限屆滿前應當向公司提前______日遞交辭職申請，否則應向公司支付相當于一個月工資的違約金。
3.本合同到期后，除公司另行通知員工外，員工須于合同期滿后第二日內離開公司。
六、爭議的解決
1.如因勞動關系發生爭議，雙方應在協商的基礎上予以解決；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協商解決。如協商不成，雙方同意將爭議提交所在地裁判法院。
七、其他事項
1.本合同一式兩份，雇主與員工各持一份。
2.本合同未盡事宜，雙方可另行補充約定并簽字確認，補充協定與本合同同等有效。
甲方（公司或雇主）：（蓋章）___________________年____________月____________日
乙方（員工或雇員）：（簽字）___________________年____________月____________日
用工試用合同 篇3
甲方：
乙方：性別：身份證號：
家庭住址：家庭電話：
依據國家的勞動法律法規,經甲乙雙方平等協商一致，達成如下協議：
一、合同期限
1.以完成德盈國際廣場機電安裝項目中所從事的專業管理任務為期限,期滿后雙向選擇,自愿續簽
2、試用期限：自__年__月__日至__年__月__日,試用期滿甲方認為合格,能勝任所在崗位的工作,雙方自愿簽訂正式勞動合同書。
二、工作內容:甲方安排乙方從事項目部工程專業管理人員工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。
三、勞動報酬:甲方支付乙方的工資2100元/月,基于施工人員流動頻繁,社保及醫保費已含在工資內由乙方本人自行交納,若由公司辦理則按實繳數從工資中扣除。試用期限乙方的工資支付辦法為：70元/日。
四、勞動保護:甲方應當在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。
五、工作時間:根據建筑行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行8小時計時工作制,每月輪休3-4天。
六、合同解除
1、合同期限屆滿即終止執行。
2、乙方在工作期間有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的`，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。
3、甲方以非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付報酬的，乙方可以解除本合同。
4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。
5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟賠償。
七、爭議處理:發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、雙方約定的其它事宜:本合同一式兩份，甲乙雙方各一份
甲方(蓋章)
乙方(簽字)負責人
__年__月__日__年__月__日
用工試用合同 篇4
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份證號碼：_____________________
___單位(以下簡稱甲方)，為了美化院內環境，長期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環境衛生和花草樹木維護管理，___(以下簡稱乙方)自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議：
一、甲方給乙方每月工資____元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。
二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。
三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進行大掃或小掃，確保院內衛生清潔。
四、乙方負責甲方院內花草的`種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養護準備工作，確保—局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。
五、乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。
六、甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議。
七、乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方年底給予獎勵______元。
八、本協議暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。
九、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。
甲方〔簽名〕：__________________
____年____月____日
乙方〔簽名〕：__________________
____年____月____日