暑假工臨時工用工協(xié)議（精選3篇）
暑假工臨時工用工協(xié)議 篇1
甲方：___________________________(以下簡稱甲方)
乙方：____________________________以下簡稱乙方)
為了充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用、互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：
一、本批輸送的用工單位名稱：______________________________________________
二、輸送臨時工的要求：
(一)、年滿16周歲以上，男女____比例，學(xué)歷不限，身體健康，身份證明為身份證或戶口本復(fù)印件。
(二)、本協(xié)議預(yù)定輸送人員為____人，實際運作可高于此數(shù)，具體以實際輸送任用人員為準(zhǔn)。
三、臨時工工作時間：預(yù)計為________年________月________日至________年________月________日，具體工作時間視實際狀況而定。
四、人員接收程序：
(一)、乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織好臨時工，在簽訂合同3-5天之內(nèi)將工人送至甲方
(二)、甲方派遣行政人事工作人員及車輛到人員所在地(廣東省境內(nèi))接送臨時工(免費)到工廠。
(三)、可以分批輸送，原則上每次不得少于50人。
五、雙方權(quán)利義務(wù)說明：
(一)、甲方有權(quán)要求乙方做好輸送臨時工的人事審查工作，乙方須嚴(yán)格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
(二)、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：
1)、甲方以臨時工的方式安排乙方輸送的勞務(wù)人員在公司上班。
2)、臨時工到達(dá)甲方后，均應(yīng)遵守甲方廠里規(guī)章制度，服從甲方工作安排。若臨時工因違反甲方規(guī)章制度或甲方所在地法律法規(guī)的，一切責(zé)任由其本人自行負(fù)責(zé)，同時乙方須于當(dāng)日將其帶離工廠。
(三)、每輸送50名臨時工乙方派遣1名管理人員赴甲方處上班(必須遵守國家法律法規(guī)及甲方廠紀(jì)廠規(guī))對臨時工進(jìn)行輔導(dǎo)及協(xié)助甲方管理，甲方免費為乙方派遣的管理人員提供食宿，并給予管理人員每月1800元/人/月工資。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
暑假工臨時工用工協(xié)議 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立本合同。
一、甲方聘用乙方擔(dān)任工作，聘用期限，從20xx年3月1日起至20xx年月31日止。
二、甲方按為乙方丈付報酬，標(biāo)準(zhǔn)為提供早餐、午餐。甲方不再另外負(fù)責(zé)乙方的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等事宜。
三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以保證乙方工作的順利進(jìn)行，并保障乙方的合法權(quán)益。甲方若有違反國家的法律、法規(guī)的行為并給乙方造成損害的，乙方有權(quán)解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承擔(dān)。
四、乙方工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度，按時、保質(zhì)保量地完成甲方的工作任務(wù)。若乙方確實不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)。
五、乙方在工作中應(yīng)遵守相關(guān)保密制度，簽訂保密責(zé)任書及離崗保密協(xié)議書。如因乙方原因造成失、泄密，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
六、乙方不得損害甲方的聲譽和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。
七、乙方有權(quán)享受法定的公休日、節(jié)假日。
八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應(yīng)提前30日通知對方，并在不損害雙方的合法權(quán)益的情況下，對合同的善后事宜做出妥善處理。
九、乙方在合同期內(nèi)因事因病請假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并扣發(fā)相應(yīng)的報酬。乙方若無故曠工2天，或事（病）假超過1周（含1周）的，甲方有權(quán)提前解除本合同。
十、本合同期滿，即行終止。若工作確實需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)簽合同。
十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
暑假工臨時工用工協(xié)議 篇3
甲方(聘用單位)名稱：_____________
法定代表人：_____________
所有制性質(zhì)：_____________
主管部門：_________________
地址：_________________
乙方(受聘人員)姓名：_____________
性別：_________________
民族：_________________
出生年月：_________________
參加工作年月：_________________
學(xué)歷：_________________
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_____________
何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：______________
何時獲何技工等級任職資格：________________
居民身份證號碼：_____________
住址：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。其中試用期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在________________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
1.試用期內(nèi)每月工資_______________元，試用期滿后每月工資_______________元。
2.甲方每月_______________日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的`條件
(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
3.嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：_________________
1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：_________________
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項：_____________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本勞務(wù)臨時工合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____________
乙方(簽章)_____________
_____________年_______________月_______________日
_____________年_______________月_______________日