后勤日用工勞動合同（精選24篇）
后勤日用工勞動合同 篇1
后勤日用工勞動合同
甲方：______
乙方：______
為了大力發展學前教育，推進我鄉布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉公辦幼兒園。現結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。
第三條：計酬辦法
、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放 00元福利，春節發放500元福利。
2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。
第十條：其他
、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行;
2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
乙方簽字：
后勤日用工勞動合同 篇2
甲方： ____XX公司 法人代表人(主要負責人)： 楊林 地址： ____市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。 乙方：性別 身份證號碼 現住址： 郵編 電話 為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、 勞動合同期限 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或 。 其中試用期為日起至____月
第二條、工作內容和工作地點 甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為 元月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間：________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇3
合同編號： 全____日 制 勞 動 合 同 甲方（用人單位名稱）： 住所： 法定代表人（或者主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度： 住所： 根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規 定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。 七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者加法決定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。 九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在 診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷在規定醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
6、法律、法規規定的其他情形。 十、乙方具有本條
后勤日用工勞動合同 篇4
甲方(用人單位)簡明情況
乙方(勞動者)簡明情況
一 、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年月日止。其中，試用期自至年月日止。
無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：
其中，試用期工資為： 。 第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。
第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”) (一)見插入的活頁 (二) 無
九、其他
第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
勞動用工登記機關蓋章：
勞動用工登記日期：
(簽字)
乙方：
后勤日用工勞動合同 篇5
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
住所地：
聯系電話：
乙方：_____________________________________________
戶籍類型(非農業、農業)
證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________
住址：______________________________________________
聯系電話：__________郵政編碼：_______________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、第一條在甲方工作起始時間年月日
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
第三條甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。
三、工作時間和休息休假
第五條甲、乙雙方同意以小時計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
第六條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。
第七條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。
四、勞動報酬
第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬標準不低于甲方所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
第九條甲方工資結算支付周期最長不得超過十五日。
五、社會保險
第十條甲方支付的小時工資中包含其應繳納的社會保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關規定，可以個人身份參加社會保險。
第十一條甲方依照國家和我市有關規定，為乙方辦理工傷保險并繳納工傷保險費，乙方在合同期內發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動合同的終止
第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
八、特別約定
第十四條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。
第十五條乙方應當保守甲方的商業秘密。
第十六條乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。
第十七條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第十八條甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
第十九條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
九、勞動爭議的解決
第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向濟寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、勞動合同的生效
第二十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽字)：
法定代表人：
委托代理人：
年月日年月日
后勤日用工勞動合同 篇6
甲方：
姓名:
身份證號碼: 乙方：
姓名:
身份證號：、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。 2、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作; 3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行; 3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德; 3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。 6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。
7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
后勤日用工勞動合同 篇7
甲方：__________________________
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯系電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業登記卡號：__________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權益和義務
（一）甲方權利和義務：
1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；
2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；
3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；
4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。
5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權益和義務：
1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；
2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
3.被依法追究刑事責任；
4.不履行聘用崗位合同規定的義務；
5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作；
6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。
第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。
2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。
本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備注：1.本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2.本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
附件
計劃外用工工資標準
為規范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放。
四、計劃外用工人員在管理及技術崗位按下表執行：
（單位：元） 職稱
職稱
學歷
初級及以下
中級
高級
高中及初中
500
成人專科全日制中專
600
700
全日制專科或成人本科
700
800
900
全日制本科
800
900
1100
以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養老保險金、失業保險金。
后勤日用工勞動合同 篇8
甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ： 方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區（縣） 街道（鄉鎮） 戶口性質（農業非農業）：e-a：聯系電話： 家庭固定電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限 本合同自________年____月____日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
1、方工作地點為XX集團及下屬子（分）公司經營所在地。
2、方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及方的能力、健 康狀況和工作表現等，調整方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執 行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，方額外申請加班或者甲方要求方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行 不定時 工時工作制。如方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行；如方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。
2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若方工資發放之日起____月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因方未及時提交相關資料造成甲方無法為方提供相關福利的，由此產生的責任由方承擔。
6、合同履行期間，方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金發放之日前，方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對方進行勞動安全衛生教育，為方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲雙方必須全面履行勞動合同。如果方提出解除合同，方必須在法律法規約定的時間向方 所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在方遞交辭呈后，甲方有權對方的工作進行內部調整。如方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求方支付甲方在招聘方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內，甲方對方的工作地點、崗位等方面進行的調整，方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非XX集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲雙方勞動關系存續期間，方不得自營、兼職其 他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由方自行承擔。
5、若方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
（1）方不服從甲方的合理工作安排的；
（2）方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；
（3）任何性質的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的； 政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；
（8）打架、斗毆、滋生事端者； (9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。 除上述條款外，方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
（1）民意調查分數低于85分的；
（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究方相應的責任：
（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
（3）發生職務侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若方未辦理工作交接的，視為方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔方勞動關系方面的義務。
8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、雙方在合同期滿之日并未提出終
（6）方________年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本合同外，方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯 系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等）均真實有效。方同意本合同內方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往方所提供的地址，則可視為送達。因方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、方的違約責任：
（1）方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
（2）方透露甲方商業秘密或由于方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理 甲雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他 在本合同簽訂前，甲方已如實告方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及方要求了解的其他情況，方已理解并接受本合同全部內容。 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲雙方平等協商解決。 本合同必須是方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。 本合同一式二份，甲方雙方各執一份。 甲方（蓋章） 方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇9
甲方：
甲方名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人：
乙方姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日 起至 止。
無固定期限：自用工之日 起至法定的終止條件出現時止。
以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 至 止,期限為天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
實行標準工時工作制度。
實行綜合計算工時工作制度。
實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標準元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ，其標準分別 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定元。
其他工資形式：
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過 小時，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬。
六、社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內容:
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
保守商業秘密的約定：
補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：
法定代表人或者主要要負責人：
乙方：
時間：
后勤日用工勞動合同 篇10
填寫說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位)__________乙方(職工)__________ 名稱：__________姓名：__________ 法定代表人：__________身份證號碼：__________ 地址：__________現住址：__________ 經濟類型：__________ 聯系電話：__________聯系電話：__________ 根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)
2、其他形式：____________________________________________________________.
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡 的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止 本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。 十
一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任： 十
二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。 十
三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁) 甲方：(蓋章)__________ 乙方：(簽名或蓋章)__________ 法定代表人：__________ (或委托代理人) ________年____月____日 ________年____月____日 鑒證機構(蓋章) 鑒證人：__________ 鑒證日期：________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇11
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性別：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動合同如下：
第一條、合同期限
合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。
第二條、工作內容
甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，并有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。
第三條、工作時間
甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。
第四條、勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。
2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。
3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。
4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。
5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。
第六條、勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂
1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。
5.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。
第八條、經濟補償與賠償
1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
4.甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的.標準發給經濟補償金。
6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
第九條、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條、其他
1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。本合同內容與國家相關法律、法規相沖突的，按國家相關法律法規的規定執行。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人：(簽字)
年月日年月日
后勤日用工勞動合同 篇12
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)： 法定代表人(簽章)：
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：
年 月 日
后勤日用工勞動合同 篇13
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。
如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。
6、聘用期限為 年 月至 年 月。
7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
日期：
后勤日用工勞動合同 篇14
甲方（用人單位）名稱：公司 法定代表人或委托代理人： 所在地址： 乙方(勞動者)姓名： 聯系電話： 性別： 身份證號碼： 文化程度：住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
二、工作內容和工作地點 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
三、工作時間和休息休假 用工單位安排乙方執行 標準 工時制度。 派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。
四、勞動報酬 甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險及其他保險福利待遇 甲乙雙方按國家和____市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 －1－
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用工單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。 合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 勞動合同終止后，用人單位按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 －3－ ____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、違反勞動合同的責任
1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，經有關部門裁定向對方支付賠償金；
九、雙方需要約定的其他事項 乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協議，作為本合同的補充。 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。
十、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向____市勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名蓋章） 法定代表人（簽名或蓋章）： 法定代表人（簽名或蓋章）： 合同訂立日期：________年____月____日 合同訂立日期：________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇15
甲方：委會 乙方：__________ 乙方經甲方研究同意雇用為衛生保潔員，為明確保潔員工作范圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：
一、乙方應在甲方規定的區域內清理衛生(包括小弄)，每日進行兩次衛生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，并做到隨傳隨到。
二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住戶清倒衛生，住戶無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒。
三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衛處指定)。
四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。
五、甲方不負責其它意外事件發生，包括事故等。
六、甲方聘請乙方為臨時衛生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衛生保潔員合同要求或在清理衛生時馬虎了事，一次扣發獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。
七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批準。
八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份為據。 甲方：委會 乙方： 簽訂日期：________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇16
甲方：乙方：
單位名稱姓名：性別：企業性質：文化程度：法定代表人：身份證號碼：
單位電話：住址：單位地址：殘疾人證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
1、固定期限：
2、無固定期限:
3、以完成一定工作為期限：自之日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作，工作地點在。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
乙方的工作試用期為一個月。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
一、工資按雙方約定，實行計天工資，每天元，于次月 日前結算上月工資。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
第五條社會保險
甲方每年為乙方繳納社會保險費 元，如乙方不愿繳納，甲方對乙方每人每年補助 元。
第六條勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式申請用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日申請用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲萬決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條違反勞動合同的責任
一、甲方違法解除或終止本合同，應承擔相應的相關責任;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條其他
一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，方各執一份。
甲方：
乙方：
時間：
后勤日用工勞動合同 篇17
甲方：________________
乙方：________________
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 勞動合同期限
1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。
2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。
二、工作內容
(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：________________
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
六、社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
七、保守商業秘密和競業限制
(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。
(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。
(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。
八、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：__________年______月______日
后勤日用工勞動合同 篇18
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱 ： 姓名 ：
經濟類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：
地址 ： 戶口所在地：
電話 ：
法人代表 ： 身份證號碼：
聯系人 ： 現住址 ：
電話： 聯系電話 ：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 ， 達成如下協議 ：
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1 、固定期限 年 ， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 ， 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無試用期 .
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1 、標準工時制 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由于生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商后 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
( 五 ) 乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到 ：
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
甲方：
乙方：
日期：
后勤日用工勞動合同 篇19
編號：_______ 甲方（用人單位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ 編碼：__________________ 聯系方式：__________________ 乙方（勞動者）：____________ 身份證號碼：________________ 住址：______________________ 編碼：__________________ 聯系方式：__________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型為：____________。期限為：____________。
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為： ________________________________。
第二條 本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為：____________________________。
第四條 乙方的工作內容為：________________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本合同的工資計發形式為：____________________。
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： ________________________________________。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
（一）甲方根據本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
（二）乙方依據本合同
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（三）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本合同的；
（四）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（五）甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。 有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________。
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。 甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___ ________年____月____日 ________年____月____日
后勤日用工勞動合同 篇20
甲方(實習單位)名稱：___
企業類別：___
法定代表人：___
職務：___
地址：___
乙方(實習生)姓名：___
年齡：__
性別：__
民族：__
身份證號碼：__
戶籍所在地：__
現住址：__
學生所在學校：__
所學專業：__
畢業時間：__
在勞動保障行政部門的備案號：__
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限：本協議自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條實習崗位：甲方按乙方實習內容及要求，安排在___崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助：甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：___。
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：___。
第五條保險福利待遇
(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：___。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;
(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：__。
(三)本協議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：___。
第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)：___
乙方(簽字)：___
__年__月__日
后勤日用工勞動合同 篇21
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續， 乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于______________市最低工資。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________
第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條 本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)______________________ 乙方______________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 ______________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期： ______________________
簽證機關______________________(蓋章) 簽證員______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期： ______________________
后勤日用工勞動合同 篇22
甲方因生產需要，按照有關規定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。
一、合同期限
自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產任務
甲方聘任乙方擔任_______________職務。
三、勞動報酬
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。
勞動保護、保險福利待遇甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。
四.勞動紀律
按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。
五.有下列情形之一的，本合同自行解除：
甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
六.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
服務態度惡劣，損害消費者利益的;
有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
七、違約責任
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。本合同于 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年月日訂
后勤日用工勞動合同 篇23
編號：_____ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________ 注冊地址 ：________________________________________ 經營地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________ 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 ：___________________________________ 或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________ 在甲方工作起始時間 ：________年____月____日 家庭住址：________________________ 編碼：___________ 在京居住地址：____________________編碼：___________ 戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。 乙方在試用期期間的工資為_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方______________________(公 章) 乙方__________________(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章) 簽訂日期：________年____月____日 勞動合同續訂書 本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同_______終止。 甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽章) 勞動合同變更書 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更： 甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日 附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中
第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
后勤日用工勞動合同 篇24
編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資20__的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。