鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習新常態(tài)新形象新作為心得體會（精選3篇）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習新常態(tài)新形象新作為心得體會 篇1
近期在鄉(xiāng)黨委政府的組織帶領下，我們學習了如何適應“新 常態(tài)”。官場的“新常態(tài)”對于我們基層人員的從政品德和行為 提出了更高的要求，這種狀態(tài)不是一陣風，因此要對新常態(tài)充分 認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態(tài)度。 “新常態(tài)”是一種新的正常狀態(tài)。之所以說是“新常態(tài)”， 就是說這種狀態(tài)不是一陣風。這種“新常態(tài)”，將是領導干部從 政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不 能違背和僭越。當然這種“新常態(tài)”也是會變化的，但是其變化 只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現(xiàn)在仍有少數(shù)人對于這種“新常態(tài)”持猶疑、觀望、猜測的 態(tài)度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續(xù)太久。這種判斷一方面 是出自于以往的所謂“經(jīng)驗”，另一方面則是因為利益關系而懷 有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇 氣， 也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐朽積極性和 中央堅定的反腐朽部署之間的緊密互動、互相促進效果。 實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以 “踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐朽的頑疾， 既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐朽分子關進監(jiān)獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對 不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態(tài)沒有 一個完全的改觀，“新常態(tài)”沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在 這方面的推進是絕不會停止的， 何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾 和絕大多數(shù)領導干部堅定的支持。
反腐朽帶來的官場“新常態(tài)”，切切實實地向領導干部們提 出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無 刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因 此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。 這種不作為心態(tài)正是對官場 “新常態(tài)” 不適應的典型表現(xiàn)。當然，在官場“新常態(tài)”下工作確實要求高 多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度 要不得。 “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部， 應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同 黨和人民要求之間的差距， 及時調(diào)整心態(tài)， 盡快學會在這樣的 “新 常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件 下、按照新的標準要求，有更大的作為。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習新常態(tài)新形象新作為心得體會 篇2
最近，看了幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職材料，發(fā)現(xiàn)他們在反思抓基層黨建存在不足時都提到“缺乏創(chuàng)新精神，不能適應經(jīng)濟社會日益發(fā)展的新常態(tài)”。
去年5月份以來，多次就經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)作出重要論述。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘，新常態(tài)下，基層黨建工作如何緊跟這一變化、適應這一形勢、落實這一要求，在推進新時期黨的建設新的偉大工程中發(fā)揮積極作用，成為擺在各級黨組織面前的一個新課題。
新常態(tài)下要構建基層黨建工作新格局，就要有創(chuàng)新思路，加強和推進基層黨建工作上新臺階，充分發(fā)揮其推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，起碼做到“三新”。
首先，要把握好新主題。黨的xx大提出加強基層服務型黨組織建設，是對基層黨組織功能定位的深化，是新常態(tài)下基層黨建工作思路的創(chuàng)新，也是提高基層組織戰(zhàn)斗力的有效途徑。所以，我們抓基層黨建，要走實走穩(wěn)群眾路線，把工作重心轉到服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使服務成為基層組織建設的鮮明主題。
其次，要緊扣新理念。新常態(tài)下基層黨建工作要出新，必須樹立新理念。應對前進道路上的新情況、新問題，要敢于打破慣性思維和主觀偏見的束縛;把握新特點，尋找黨建工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳結合點，把創(chuàng)新的調(diào)研成果放在實踐中試驗，不斷改進和完善;尋找新突破，圍繞黨建工作的重點、難點問題，進行科學分析和研究，尋求突破口，攻堅克難，創(chuàng)造性地開展工作;謀求新作為，把目光放得更長遠，把黨建工作的各項戰(zhàn)略決策轉化為具體目標、具體措施，成就新作為。
第三，要樹立新形象。作風建設是當前及今后一段時期內(nèi)黨的建設的重中之重。作風問題的突出表現(xiàn)就是“四風”問題，“四風”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。黨的群眾路線教育實踐活動把作風建設作為主要任務，有效遏制了“四風”蔓延，但作風建設沒有休止符。必須實行黨員紅色崗位責任制，公開黨員服務承諾與舉報電話，加強對黨員作風的考核。以促進黨員責任感和服務意識的增強，優(yōu)化服務質(zhì)量，發(fā)揮模范效應，使黨員自身的形象在服務對象心中亮起來。開展只有黨員才能參加考評活動，從而形成黨員榮譽激勵機制，盤活黨員“存量”，促進黨員作用的不斷“增值”，更好地推動基層各項工作。
新常態(tài)下加強基層黨建工作，只有抓實、抓細、抓新，才能適應新常態(tài)發(fā)展;只有常抓，我們的基層黨建工作才能思路會更開闊，工作領域會更豐富，工作效果會更符合時代要求和黨員、群眾的需要。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習新常態(tài)新形象新作為心得體會 篇3
x月13日，醫(yī)院開展“新常態(tài)新習慣新作為”大討論活動。行政各職能科室負責人，行政黨政部全體黨員參加了此次討論活動。
討論會上，行政黨支部書記楊和平組織參會人員學習了“四個全面”的歷史背景、基本內(nèi)容、邏輯關系和本質(zhì)意義;“新常態(tài)”內(nèi)涵及主要特征;新時期黨員干部要適應“四個新常態(tài)”以及“四個全面”“新常態(tài)”對黨員干部的紀律要求和行為約束。
參會人員圍繞“認識新常態(tài)、樹立新觀念”，“適應新常態(tài)、養(yǎng)成新習慣”，“引領新常態(tài)、擔當新作為”三個專題并結合崗位實際展開了熱烈的討論。
院黨委書記，院長以“踐行‘四個全面’新思維，適應‘四個發(fā)展’新常態(tài)”為題，闡述了自己對此次討論會活動的認識，并要求參會人員以“新常態(tài)新習慣新作為”討論活動為起點，切實轉變工作思維和作風，提高執(zhí)行力，不斷提升工作質(zhì)量和效率。
會上，李院長就如何將此次討論精神落實到具體工作中，提出了以下幾點要求：
一是要牢固樹立醫(yī)院核心價值觀，明確愿景目標。醫(yī)院全體員工要樹立并在工作的點點滴滴中體現(xiàn)“以社會需求為導向，以患者滿意為目標，以醫(yī)院榮辱為己任，以全員進步為共識”的核心價值觀。
二是要確立“五個全面”的戰(zhàn)略思維。踐行四個全面新思維落實到醫(yī)院工作中就是要確立“五個全面”戰(zhàn)略思維：全面提升質(zhì)量內(nèi)涵，全面推行優(yōu)質(zhì)服務，全面推進改革創(chuàng)新，全面推進依法治院，全面推進廉潔誠信醫(yī)院建設。
三是要適應四個發(fā)展新常態(tài)，努力開創(chuàng)醫(yī)院科學管理新局面。在當前形勢下，醫(yī)院唯有在規(guī)范管理，創(chuàng)新服務上出狠招，下狠勁，努力確保醫(yī)療技術不落伍，為患者提供更加杰出、更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，才能擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢