有關組織部青干處處長的學習心得體會
黨的十七大是我們黨在改革開放的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。代表黨中央所作的十七大報告，對國際社會是中國共產黨人發展中國特色社會主義的政治宣言，對國內社會是全黨、全國人民全面建設小康社會的行動綱領，對中國共產黨來說是加強黨的建設的一篇馬克思主義的綱領性文獻。
報告解決了中國共產黨人舉什么旗，走什么路，以什么為指導思想，以什么樣的精神面貌，朝什么樣的目標邁進的問題。提出了很多新理論、新觀點，在諸多方面豐富和發展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實現了創新。通過對報告的學習，結合工作談三點體會與思考。
一、關于在組織工作中高舉中國特色社會主義偉大旗幟
黨的十七大報告在大會的主題中，開宗明義的提出“高舉中國特色社會主義偉大旗幟”，并進一步指出：“中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟”。報告用了相當大的篇幅在闡述“旗幟論”，其中包括旗幟的內涵，形成的歷史背景等。報告指出，中國特色社會主義偉大旗幟的內涵，包括中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系。“
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系。”并進一步闡明“中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。
在當代中國，堅持中國特色社會主義道路，就是真正堅持社會主義。”“中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、‘三個代表’重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。這個理論體系，堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想，凝結了幾代中國共產黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨最寶貴的政治和精神財富，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。中國特色社會主義理論體系是不斷發展的開放的理論體系。在當代中國，堅持中國特色社會主義理論體系，就是真正堅持馬克思主義”。這樣，黨的十七大報告中，中國特色社會主義一面旗幟、一條道路、一個理論體系這“三個一”，就成為鮮明的、貫通的、完整的統一體，成為中國特色社會主義偉大旗幟的科學內涵。
中國特色社會主義偉大旗幟，是在中國共產黨人領導改革開放的偉大歷史進程中形成的。報告指出，在改革開放的偉大歷史進程中，“我們黨堅持馬克思主義的思想路線，不斷探索和回答什么是社會主義，怎樣建設社會主義，建設什么樣的黨，怎樣建設黨，實現什么樣的發展、怎樣發展等重大理論和實踐問題，不斷推進馬克思主義中國化，堅持并豐富黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗。” 中國特色社會主義偉大旗幟、偉大道路和理論體系的形成、發展和完善，是我們黨在30年改革開放偉大實踐中總結和發展馬克思主義的結果，是我們黨創造了“十個結合”寶貴經驗的結果，也是富于理論創新的中國共產黨人在改革開放新時期三次偉大覺醒的結果。
在組織工作中，我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，就要做到：一是要把認真學習、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，以十七大精神指導思想和行動，作為組織工作的首要任務。二是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，推動全省各級組織和廣大黨員干部堅定不移地走中國特色社會主義道路，始終不渝地貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗。三是要牢牢把握中國特色社會主義理論體系，堅持用這一理論體系指導我們的組織工作，指導廣大黨員干部改造客觀世界和主觀世界，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。四是要堅持黨的組織路線為黨的政治路線服務，實現組織工作緊緊圍繞和服務全面建設小康社會新勝利這個中心任務，更好地為發展中國特色社會主義事業提供堅強的組織保證。
二、關于在組織工作中深入貫徹落實科學發展觀
黨的十七大報告指出，“科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。”報告專門用一章闡述了科學發展觀的科學內涵、根本要求和時代背景。
報告指出，“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”“發展是硬道理”，是我們黨執政興國的第一要務，把發展作為科學發展觀的“第一要義”正是這一思想的反映和要求。堅持以人為本是社會主義制度優越性的重要體現，把以人為本確立為科學發展觀的核心反映了社會主義制度的本質特征。
把全面協調可持續發展作為科學發展觀的基本要求，反映了中國特色社會主義事業總體布局的需要和實現經濟社會有續發展的客觀規律。實現科學發展，正確的方法是統籌兼顧，正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中各種重大關系和各方面的利益關系。深入貫徹落實科學發展觀，要始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線;積極構建社會主義和諧社會;繼續深化改革開放;切實加強和改進黨的建設。這四條根本要求，揭示了深入貫徹落實科學發展觀的路線保障、社會保障、動力保障和政治領導保障。
科學發展觀[/page]
科學發展觀是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。進入新世紀新階段，我國發展呈現出一系列新的階段性特征。在新的發展階段繼續全面建設小康社會、發展中國特色社會主義，必須立足社會主義初級階段這個最大的實際，科學分析我國全面參與經濟全球化的新機遇，新挑戰，全面認識工業化、信息化、城市化、國際化深入發展的新形勢、新任務，深刻把握我國發展面臨的新課題、新矛盾。科學發展觀正是在深刻變革的社會歷史背景下提出的，具有鮮明的時代特征和實踐基礎。
在組織工作中深入貫徹落實科學發展觀，就要求我們堅持以科學發展觀統領組織工作，把科學發展觀的內涵和要求全面轉化和落實到組織工作的各個方面，使工作過程的各個環節都能真正體現和落實科學發展觀的要求。一是謀劃組織工作要以科學發展觀為依據，要按照有利于推動科學發展，有利于促進人的全面發展，有利于落實全面協調可持續發展的要求，有利于實現各項事業統籌兼顧、整體推進的要求來進行，使工作思路更科學，工作擺布更合理，工作措施更完善。
二是推進組織工作要以科學發展觀為指導，要把科學發展觀的要求細化和具體化為可操作的工作措施和方法。如在干部考察中，制定和完善體現科學發展觀要求的考核評價體系;在干部選拔中，制定有利于發現、選拔善于領導科學發展干部的有效措施。
三是檢驗組織工作要以落實科學發展觀的成效為標準，不能只重形式，只看表面，而要看推動科學發展和中心工作的實際效果，看促進群眾切身利益問題解決的實際成效，看組織工作的群眾滿意度。
三、關于以改革創新精神全面推進黨的組織工作
以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，既是對黨的建設的全面要求，也是對黨的建設的總體任務。這里的改革創新，是黨的建設自身的完善和發展，絕不是要改變黨的性質、宗旨、指導思想和奮斗目標，也絕不是改變黨的根本組織制度和領導地位，改掉黨的政治優勢和優良傳統。這些根本方面，不僅不能改變，而且必須結合新的實際賦予新的時代內涵，在新的實踐中長期堅持。
所要改革的，是黨的自身建設和黨的工作中不適應不符合新形勢新任務的地方;所創新的，是黨的具體領導體制、執政方式、組織方式、活動方式和思維理念等。這樣的改革和創新，加強和改善黨的領導，保持和發展黨的先進性，更好地發揮黨在中國特色社會主義事業中的領導核心作用。
黨的十七大報告指出：“世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。”
這是黨的建設新的偉大工程的整體布局和總要求，也是我們加強黨的五大建設的總目標。圍繞這個總體布局和總要求，黨的十七大報告還提出了黨的建設的6項任務。所有這些，構成了新的形勢下以改革創新精神全面加強黨的建設的行動綱領。
按照黨的十七大提出的加強黨的建設的總要求，全面推進組織工作，就要求我們必須以改革創新為動力，以執政能力建設和先進性建設為主線，以思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設為內容，以6項任務為目標，來研究探索組織工作的改革創新，并以組織工作的改革創新來推動十七大精神的落實貫徹。具體到后備干部和年輕干部培養工作中，我們要在以下四個方面實現創新。
一是要在工作思路上創新，改變傳統的思維模式和按部就班的思維習慣，實現指導思想上的突破。如后備干部工作在“備”和“用”的結合上實現突破，選調生工作把好入口，暢通出口，在“選”和“調”的結合上實現突破;
二是在工作方法上創新，摒棄上級安排，下級完成，十幾年一貫制的工作方法，實現辦法、途徑上的突破，如后備干部的推薦工作，在推薦方法上變以市委、廳局黨組為主為以我部為主。
三是在工作措施上創新，總結工作措施上的經驗教訓，認真分析創新新舉措，實事求是、與時俱進，針對工作中各種不適應的問題，大膽探索，如在年輕干部的培養上，抓選人，抓管理，抓使用三個環節，實行省內、省外掛職培訓鍛煉的歸類管理;選調生工作由招錄轉到抓管理、培訓、使用上來。
四是工作成果上創新，打破傳統的件件活的工作效果，實現工作效果的系統化，由單純性的事務性的工作成果轉為綜合性的、規范性的、制度性的工作成果，用成效來檢驗工作的成績，如后備干部工作，建立信息庫，實行動態的定性、定量分析;選調生工作，起草制定《關于加強選調生管理工作的意見》、《關于從基層選調生中為省、市、縣(市、區)級機關遴選年輕干部的意見》，實現工作的規范化、制度化效果。總之，以改革創新的精神推動組織工作，青干處的工作要在“干部隊伍抓基礎，年輕干部抓培養，源頭工程抓管理，自身建設抓提高”上實現創新和突破!