學習干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會
最近，xx市委組織部組織廣大干部學習了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時進行了知識測試。作為一名基層干部，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。
我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設的一項重大任務。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉；為深入整治領導在用人上搞不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。
干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。
制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。
提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結合本人工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強城管執(zhí)法隊伍建設。
一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。
二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作標準來衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。
三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。
通過這次的學習，使我在思想和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動上與群眾打成一片，踏踏實實做好本職工作，全心全意為老百姓服務；使我在思想和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴于律己，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴格按照相關規(guī)定加倍努力工作學習。