“四有”干部學習心得體會
作為一名基層干部，貫徹落實黨的十八大精神，關鍵要提高自身素質，堅定理想信念，具體做到“四個有”，即有思想、有精神、有擔當、有境界。
有思想
思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。一個有思想的基層干部才是不會迷失方向的干部。
怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。我們黨歷來強調要大興學習之風。古人說：腹有詩書氣自華。一個有思想的人必定是一個善于學習的人。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。年輕干部精力正旺，更要遠離牌桌，多上書桌，做到學習、學習再學習。
思想從思考中來。思考是學習和實踐的提煉和升華。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。會思考的人也是會工作的人，是少犯或者不犯錯誤的人。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產生的想法才是自己的東西。
思想從實踐中來。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思想首先是一個個具體的想法，在一次次具體的實踐檢驗中，經過多次的碰撞，那些能解決實際問題的好的做法才能上升為思想。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養。
有精神
人是需要一點精神的，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。
有信念才有精神。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。人沒有信念猶如樹沒有茂根，不能抵抗狂風暴雨的襲擊，遇到挫折、考驗的時候，精神不振、改旗易幟。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。
有目標才有精神。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。他們的主要區別在于前一種人少了一樣東西：目標。當然這個目標是積極向上的目標。一個有目標的人一定是一個有精神的人，為了實現自己的目標，制定詳細的實施計劃，然后付出艱苦的努力，一步一步去實現目標。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。
有干勁才有精神。十分指標，要有二十分的干勁去落實。美好的目標不會自己變成現實，中國夢的實現要靠全國人民共同奮斗。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。
有擔當
指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面�！睋斒侵腥A民族的優良傳統。中華民族在漫長的歷史發展過程中，涌現出了很多可歌可泣的歷史人物，在他們身上都有兩個閃光的大字：擔當�！帮L蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當。歷史會永遠記住他們的擔當精神。
擔當是領導干部的政治品格。新時期的領導干部擔負了發展、民生、和諧的重任，更需要以擔當為骨架，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。領導干部要積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。
擔當是年輕干部的成長之路。在擔當中成長才是真正的成長。一次擔當的經歷勝過百次思想的交鋒。作為年輕干部，一定要有“首戰用我、用我必勝”的豪氣，面對急事、難事要喊響“讓我上、向我看齊”。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。
有境界
境界是一種人生修養，一種超越個人利益得失、俯仰天地的情懷。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。