黨員干部踐行社會主義核心價值觀心得體會
長期以來，國有企業廣大黨員干部以實際行動踐行社會主義核心價值觀，發揮了表率和引領作用，創造了一些有益經驗，但也存在著一些薄弱環節和問題。如何使黨員干部在踐行社會主義核心價值觀上充分發揮作用，是廣大國有企業需要進一步研究和解決的一項重要課題。
一、國有企業黨員干部踐行社會主義核心價值觀存在的問題及原因分析
1.干部職工思想難以統一
由于歷史形成的諸多問題，部分國有企業至今仍未擺脫困境，不少黨員干部和職工對此不能正確認識，對國有企業發展前景感到渺茫，對搞好國有企業缺乏信心。國有企業普遍冗員多，負擔重，導致大量職工下崗、待業、失業，一些干部職工對此不理解，有怨氣和抵觸情緒，甚至對社會主義信念發生動搖。國有企業引入競爭機制，加大企業人事、用工、分配制度改革，引發部分干部職工一些思想困惑和心理壓力。利益的多元化、錯綜復雜的心理心態，給企業踐行社會主義核心價值觀提出更高的要求。
2.市場經濟條件下黨員干部價值取向多元化
受市場經濟某些負面效應的影響，國有企業干部職工是非、利弊、得失觀念及評價標準發生了變化，一些干部重實惠、重個人物質利益，滑入拜金主義、享樂主義和個人主義的泥澤，甚至產生腐敗現象，嚴重影響了正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。在社會主義初級階段，經濟成分多樣化，分配形式多樣化，由此帶來了人們之間利益關系上的新調整，社會上有一部分人先富起來，也有一部分干部職工生活困難，不同利益群體經濟收入差別正明顯加大，一些黨員干部心理失衡，對能否實現共同富裕產生疑慮。
3. 國有企業社會主義核心價值觀建設薄弱，難以發揮應有作用
一是相當一部分國有企業領導對社會主義核心價值觀建設的地位和作用認識不足，重視不夠，“一手硬，一手軟”的問題還沒有得到根本解決，沒有發揮出社會主義核心價值觀的應有作用。二是一些企業政工干部隊伍素質參差不齊，思想政治素質和業務素質難以適應新形勢要求，相當一部分政工干部年齡偏大，后繼乏人的矛盾相當突出。三是不少企業社會主義核心價值觀建設機制還不健全，內容單一，針對性不強，方法、手段滯后，吸引力不強。四是國有企業開展社會主義核心價值觀教育培訓的資源有限，影響了社會主義核心價值觀建設的深入開展。
二、國有企業黨員干部踐行社會主義核心價值觀的對策建議
1.完善工作機制
把企業踐行社會主義核心價值觀和企業文化建設與生產經營、行政管理同部署、同落實，確保企業社會主義核心價值體系建設有力有序推進。要把企業社會主義核心價值體系建設作為黨委(黨組)的主要議題列入重要議事日程，深入了解掌握企業踐行社會主義核心價值體系和企業文化建設的情況和問題，準確把握企業職工的思想動態和輿情民意，及時解決企業改革發展與生產經營中的矛盾和困難。結合企業總體發展戰略，制定企業文化建設規劃，提出階段性工作目標和主要任務。完善黨委(黨組)統一領導、黨政工團齊抓共管、以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色，構建橫到邊、縱到底、全覆蓋的“大政工”格局，健全考核評價機制，把企業踐行社會主義核心價值體系和企業文化建設納入企業綜合績效考評體系，納入企業黨政領導班子年度考核目標，并作為評價、使用干部的重要依據。
2.加強政工隊伍建設
要深入實施企業政工隊伍人才培養工程，培養選拔政治素質好、知識層次高、懂經營善管理的復合型人才到企業思想政治工作和企業文化建設崗位上來，充實和壯大企業政工人員力量，同時發揮好企業技術骨干、生產經營標兵，以及老黨員、老模范、老專家和志愿者在企業思想政治工作和企業文化建設中的作用。要關心愛護企業政工人員，健全企業政工人員職務晉升、職級評定、收入待遇、評優評先、輪崗交流等方面的激勵機制和保障措施，為他們工作創造良好條件，使他們干事有平臺、發展有空間。要推動政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。
3.發揮好黨員領導干部的表率作用
企業中黨員、領導干部要真正成為社會主義核心價值觀的倡導主體、實踐主體與示范主體，要從自我做起，從點滴做起，把社會主義核心價值觀內化于心、外化于行，做好四個方面的表率。一是做“懂理論、有思想、會運用” 的表率。以高度的政治自覺將理論學習作為第一政治需求、第一政治責任和第一政治業務，真正做到真信、真懂、真學、真用。二是做“有理想、重實際、肯奮斗”的表率。要加強文化自信，毫不動搖地堅持馬克思主義指導地位和中國特色社會主義共同理想，對肩負的神圣使命和重要責任充滿自信，對搞好國有企業、發展壯大國有經濟充滿自信。要把對理想的執著落實在愛崗敬業上，落實在生命不息，奮斗不止上，落實在不斷創造一流的業績上。通過自身行為推動干部職工共同理想的建立。三是做“重精神、善弘揚、有作為”的表率。帶頭總結、深入挖掘、提煉具有國有企業共同特點的核心價值理念，形成一個符合社會主義核心價值體系要求、符合時代特點的國有企業精神體現愛黨愛國的精神，并身體力行，帶頭弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，引領員工在工作崗位上踐行民族精神和時代精神，使之成為企業上下團結奮進、攻堅克難的強大精神動力。四是做“講道德、守規矩、知榮辱”的表率。國有企業黨員干部要在帶頭踐行社會主義榮辱觀上下功夫，進一步增強職業道德意識，養成職業道德品格，不斷增強道德榮譽感和道德判斷力，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，帶頭恪守社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭做一個高尚的、純粹的、有道德的、脫離了低級趣味、有益于人民的人。
4. 增強企業思想政治工作和文化建設的實效性
緊扣生產經營的拓展、管理服務的延伸，不斷擴展企業思想政治工作和企業文化建設的領域，豐富充實內容，做到企業工作發展到哪里，企業思想政治工作和企業文化建設就跟進到哪里。善于借助新興傳播手段和新的文化樣式開展企業思想政治工作和企業文化建設，豐富渠道，擴大覆蓋面，把社會主義核心價值體系基本內容的教育宣傳與干部職工的思想實際緊密結合起來，力爭宣傳教育的形式和內容滲透著以人為本的人文關懷、人文精神和核心價值體系的理念，使之為廣大干部職工所感知、所認同、所接受，并自覺遵守和奉行。