七個怎么看學習體會：“招工難”引發的思考
七個怎么看學習體會：“招工難”引發的思考
實施積極的就業政策破解就業難題
“招工難”現象引發了社會熱議，不同的人有不同的看法。有人認為，“招工難”表明農民工就業難問題已發生“逆轉”；也有人表示，“招工難”只是暫時現象，沒必要大驚小怪……那么，“招工難”到底是怎么形成的呢？
“招工難”源于我國經濟企穩回升，用工需求明顯增加。金融危機后，隨著我國經濟形勢的好轉和世界經濟的復蘇，許多工廠新接訂單持續增加，用工需求相應大量增加�！罢泄るy”源于農民工返鄉就近就業和創業。近年來，國家出臺了一系列惠農政策，于是很多農民工返鄉后便選擇了在家鄉就近就業和創業。“招工難”源于東南沿海地區不少企業長期工資低、待遇差，農民工“用腳投票”，主動離開。“招工難”源于特定時期用工信息的不對稱。由于企業用工信息和農民工外出務工愿望之間傳遞渠道不暢，導致招工單位和農民工的供需高峰期對接不上�！罢泄るy”也源于農民工的職業素質和技能水平與企業崗位實際需求不適應。最終導致企業缺乏大量熟練工和技術工。
就業，涉及千家萬戶的生計和發展，對于我國這樣一個世界上人口最多的發展中國家來說，妥善解決就業問題尤為重要。就業關乎個人生存和尊嚴。就業關乎社會和諧穩定。就業關乎經濟健康發展。黨和政府已明確提出，擴大就業是保障和改善民生的頭等大事，要把促進就業作為經濟社會發展的優先目標。
促進農民工就業，就是要穩定企業就業。企業是經濟活動和吸納就業的主體。在應對國際金融危機沖擊過程中，國家實施“五緩四減三補兩協商”等措施，引導企業盡量不裁員、少裁員。促進農民工就業，就是要強化就業服務。推進在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，統一規范人力資源市場。促進農民工就業，就是要加強技能培訓。要根據企業用工急需和人力資源市場的需求信息，組織開展上門、對口培訓和崗前培訓，實現培訓和上崗就業無縫對接。促進農民工就業，就是要優化創業環境。要將農民工納入創業政策扶持范圍，在用地、收費、信息、工商登記、納稅服務等方面，降低創業門檻，給予農民工創業更大的支持。促進農民工就業，就是要加強權益保護。依法規范農民工的勞動關系，指導、幫助農民工簽訂勞動合同，及時查處拖欠農民工工資違法行為，確保農民工工資按時足額發放。
緩解大學畢業生就業壓力。對各級政府來說，要把中央各項部署落到實處，采取更加積極的促進大學畢業生就業的政策。要將大學畢業生就業納入當地就業總體規劃，放在當前就業工作的首位，加強統籌安排。對高校來說，要把促進就業作為頭等大事，努力拓展畢業生就業空間。要全面落實就業的“一把手”工程，確保就業指導服務在機構、人員、經費上的“三到位”，健全就業工作體系。對用人單位來說，要積極承擔社會責任，努力吸納大學畢業生就業。用人單位應該樹立長遠眼光和正確的用人觀念，消除性別、學歷等偏見，晚上用人機制，積極吸收和儲備優秀人才。對大學畢業生自身來說，應該增強信心，切實提高就業能力。要轉變觀念，樹立“先就業、后擇業”、“重事業、輕地域”等正確的擇業觀，自覺把自己的知識、機能和國家、社會的需求結合起來。此外，社會各方面要共同幫助大學畢業生順利跨過就業這道“砍”。