《做有用的好員工》學習心得（精選3篇）
《做有用的好員工》學習心得 篇1
為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：
如何做最有用的好員工呢？
做最有用的好員工，我們要知道企業需要什么樣的員工。
企業在它的發展的不同階段對人才也有著不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維系型和矯正型人才。所以在不同的階段要發揮著不同的作用，當我們決定要做什么樣的員工的時候我們就會朝著哪個方向去努力。
做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態。
良好的心態是高效工作的基石。良好的心態包括：歸零的心態，就是要我們保持謙卑的心態，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的`看待事情，重新出發再次創造職業生涯的奇跡，不能用法官的心態和旁觀者的心態去看待事情；積極的心態，消極的心態不能改變什么只有擁有積極的心態才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。
做最有用的好員工，需要具備完善的品格。
完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠于我們的企業；要求我們要敢于認錯，認錯是種態度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。做最有用的好員工，需要有敬業精神和專業技能。
敬業精神是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的硬實力。只要敬業就會有所作為，敬業是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發揮自己的潛能才會發揮你的價值；當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作；把企業、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，丹做事業的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留后路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題后面。
做最有用的好員工，要做好定位。
愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態辦好它做最有用的好員工，要經營職業生涯并堅持做好每一件事。
經營職業生涯是穩步發展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，并認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝著哪個方向發展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。
做最有用的好員工，系統提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什么，我們能不能滿足老板的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的基礎；創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。
學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，并提升整個團隊的執行力，對推動管理制度的完善，增強企業凝聚力以及在創新力都有一定的促進作用。
《做有用的好員工》學習心得 篇2
最近，公司組織中層領導學習世界華裔培訓大師艾莫老師舉辦的“做有價值的人”講座。以生動的事例，詼諧的語言，艾莫老師告訴我們，企業需要什么樣的員工，自己是什么樣的人，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，賺了多少錢。
經過這次學習，我深深地認識到，要想成為一名優秀的、有價值的、有用的員工，并實現自己所有的職業夢想，我覺得有幾個方面需要努力：
第一，要有好的心態，在接受培訓前，我總會錯誤地以為自己是在為領導工作，用這個觀點來指導工作，甚至規劃自己的事業。
事實上，每個人都在為自己而努力，自己就是老師。在我們努力工作，努力提升的同時，我們也在經營自己，不能只盯著自己的薪水，不能看到自己的經驗，能力，成長的機會，經驗的增長，能力的提高，才是自己最大的財富。所以，對待工作要有一種主人翁精神，無論是做事情還是對人，都要有一種積極的心態，這是成功的基礎。
其次，要培養敬業精神，敬業是最優秀的工作態度。
敬業，通俗地說，敬業就是重視自己的.工作，把工作當作自己的事，具體地表現為盡職盡責、細致細致、全心全意、善始善終等職業道德，其中融合了使命感和責任感。這一道德觀念在當今社會發揚光大，使敬業精神成為做人最基本的準則，也是成就事業的重要條件。
對員工來說，沒有敬業精神，是不可能做好工作的，這也會阻礙其潛力的發揮。奉獻的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功自傲，防患于未然。人才輩出才有舞臺才有價值，公司為我們提供了發展的舞臺，作為員工我們應該把公司當作自己的家，工作當作自己的事業。
第三，專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要有開拓精神的人才，要求我們不畏艱難險阻，不怕新挑戰，始終樹立終身學習的意識，不斷去提升自己。
要成為一名有價值的優秀員工，首先要有夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方式，然后積極地去做，然后再考慮做什么，怎樣做才能達到這個目標；其次要有明確的目標，最后要有一個最有效的計劃。擁有夢想和明確的目標后，規劃就變得非常重要。為了達到目標和夢想，我們需要一個可行的計劃。當你沒有看到目標沒有得到你想要的東西時，你就繼續努力吧。在我們懷著夢想的時候，確認目標，制定可行的計劃，然后不斷地行動，最終完成我們想做的事。
第四，擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事。
勝利不會讓你排練，每天都要把它裝扮得很正式很漂亮。過去的工作學習中，陳舊的思想阻礙了我們前進的步伐，做一些事情時，總是按照‘我以前就這樣做了，而且做得很好’的態度，一昧地探尋自己，在失敗中尋找成功，但在成功的道路上又繞了一個大圈，甚至有分歧，最終導致失敗。假使我們按照前人成功的步伐，或者是在完善中前進，事情就會變得很完美。要善于傾聽別人的意見，帶著謙虛歸零的心態，分清自己能做什么，該做什么，如何去做，我們不是用手去做，而是專注去做。
第五，堅持把每件事都做好，今天你想要什么就得到什么，想要達成目標，實現夢想，最重要的就是堅持。
決定成為一名有用的人才時，就必須凡事都要全力以赴，全心全意地投入工作，不放棄，不放棄，堅定地朝著自己的奮斗目標前進。未來的工作中，我將以飽滿的熱情和高度的責任感去迎接工作中的挑戰，爭做本單位的優秀員工，用自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自己的價值。
成功不是偶然的，沒有一個真正成功的人背后都有太多的艱辛，他們都是一步一步地堅持心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難后面，方法總是比困難多。唯有正面，才能改弦更張。我們應該以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，絕不在失敗前一秒就放棄，絕不在成功后就聲名鵲起。
以對公司的無比忠誠、對工作的無比熱愛、對事業的滿腔熱情、對企業的成功、對企業的驕傲、對企業的失敗、對企業的恥辱。主動迎接各種挑戰，讓我們劃起公司這條大船，共渡難關，向更遠更遠前進。而且我更堅信，公司的明天一定會更好。
《做有用的好員工》學習心得 篇3
如何做一名優秀員工?
其實，每一個人都能成為位一名優秀員工。
那么，怎么做才能成位優秀員工呢
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。
做事要主動，就要永遠不滿足于現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。 每個老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老板會喜歡一個言聽計從的木偶
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊 它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢 有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情 所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。