開展“愛家、愛崗、愛縣”主題實踐活動心得體會
為認真學習貫徹在云南考察結束時的重要講話精神，扎實踐行省委“三個一”要求，促進我鄉第三批學習實踐科學發展觀活動深入開展，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，推進全鄉各項事業更好更快發展，按照縣委（元字〔2010〕70號）文件精神，在全鄉廣大干部中深入開展“愛家、愛崗、愛縣”三愛主題實踐活動，其主要目的是通過開展學習活動，進一步激發全鄉干部職工的工作激情，不斷增強工作的緊迫感和責任感，在推動全縣經濟社會發展中貢獻更大力量。現結合自身學習工作實際，就開展學習實踐活動談點認識和體會。
一、對開展”愛家、愛崗、愛縣”主題實踐活動重要意義的認識
干部作風涉及思想作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業成敗。當前，全鄉正處于經濟社會發展的關鍵時期，面對嚴峻的形勢、繁重的任務和群眾的期盼，廣大干部特別是領導干部的作風如何，將直接影響我鄉發展戰略能否順利推進、發展思路能否順利貫徹和既定發展目標能否順利實現；將直接影響我們能否搶抓新機遇、打造新優勢、樹立新形象、奪取新勝利，在新一輪發展格局中搶占制高點。在新的形勢下，我鄉干部隊伍的作風存在一些不符合、不適應的問題，突出表現在：一是創新意識、發展意識不強，不善抓機遇；二是工作缺乏主動性、緊迫感和危急感，開拓精神不足，面對困難負重拼搏精神不強，缺少魄力、怕擔責任、不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；三是工作作風不實，思想浮躁、工作漂浮，脫離群眾、脫離實際，做表面文章，干事虎頭蛇尾；四是工作效能不高，工作標準低、效率低、節奏慢，辦事拖拉，遇事推諉扯皮，只求過得去，不求過得硬；五是法紀觀念不牢，法律意識淡薄、政策理論水平不高；六是管理松懈，紀律松弛。這些問題雖然只發生在少數干部身上，但負面影響很大，干擾了科學發展觀的落實，損害了黨群、干群關系，敗壞了黨風、政風和社會風氣，影響了社會和諧穩定。在全鄉干部中開展“愛家、愛崗、愛縣”主題實踐活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，密切黨同人民群眾的血肉聯系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作，推進全鄉各項事業更好更快發展。
（一）開展“三愛”主題實踐活動，是全面貫徹落實科學發展觀的需要。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。近年來，鄉黨委、政府堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，緊緊圍繞“持續快速發展”主題，按照我鄉“穩糧、優煙、強畜牧、興菜果”的經濟發展思路，加快農業基礎設施建設，加大結構調整力度，著力培育新的經濟增長點，扎實抓好社會主義新農村建設，及時化解和消除經濟發展中的不和諧因素，全面推進了各項工作的開展，促進了全鄉經濟社會又好又快發展。從目前發展情況來看，全鄉上下貫徹落實科學發展觀的態度是堅定的，措施是有力的，成效也是明顯的。但與壩區鄉鎮相比，我鄉經濟總量小、產業層次低、工業化水平不高的狀況還沒有根本改變，要從根本上改變我縣經濟社會發展的現狀，使其步入科學發展軌道，還需要付出艱苦的努力。要進一步強化對經濟社會發展客觀規律的認識，切實解決好少數干部存在的因循守舊、不思進取，違背規律、盲目蠻干，只顧眼前、不顧長遠，脫離實際、不求實效等方面的問題，切實轉變工作作風和解決好制約科學發展的突出矛盾和問題，將科學發展觀真正落到實處，不斷開創我縣科學發展的新局面。
（二）開展“三愛”主題實踐活動，是構建和諧姜驛的需要。黨風正則干群和，干群和則社會穩。干部作風對黨風、民風具有帶動和引導作用，優良的干部作風本身就是凝聚人心的重要力量，就是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠產生揚善抑惡的重要作用。當前，良好的發展形勢堅定了人們的信心，激發了人們的斗志，但發展處于關鍵時期，改革進入攻堅階段，社會問題進一步凸現，處理人民內部矛盾的難度大大增加。同時，社會意識多元多變的特征日益明顯，各種思想觀念相互交織。在這樣的歷史條件下構建和諧社會，必須堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。如果干部作風不正、作風不實，就會損害黨和政府在群眾中的形象，影響黨群干群關系。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育和引導各級干部真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，才能形成共同構建和諧元謀的強大力量。
（三）開展“三愛”主題實踐活動，是保證廣大領導干部廉潔從政的需要。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不好的作風往往是走向消極腐敗的助推因素。如果干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就很容易誤入歧途。對干部的管理嚴是愛、松是害。越是經濟社會發展進程加快的時候，越要嚴格對干部的管理，對權力的約束，堅持不懈地抓好作風建設，不斷增強抵御各種腐朽落后思想觀念的能力，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，真正有效防止和減少腐敗現象的發生。